21 Cdo 2080/2001
ČESKÁ REPUBLIKA
ROZSUDEK
JMÉNEM REPUBLIKY
Nejvyšší soud České republiky rozhodl v senátě složeném z předsedy senátu JUDr.
Mojmíra Putny a soudců JUDr. Ljubomíra Drápala a JUDr. Zdeněka Novotného v
právní věci žalobkyně H. K., zastoupené advokátem, proti žalované P. P., s. r.
o., zastoupené advokátem, o uložení povinnosti přidělovat práci podle pracovní
smlouvy, vedené u Okresního soudu Plzeň – sever pod sp. zn. 3 C 31/2000, o
dovolání žalované proti rozsudku Krajského soudu v Plzni ze dne 24. září 2001,
č. j. 10 Co 654/2001, takto:
I. Dovolání žalované se zamítá.
II. Žádná z účastnic nemá právo na náhradu nákladů dovolacího řízení.
Žalobkyně se domáhala, aby bylo žalované uloženo přidělovat jí práci podle
pracovní smlouvy ze dne 1. 1. 1999. Žalobu odůvodňovala zejména tím, že původně
se žalovanou uzavřela na základě pracovní smlouvy ze dne 1. 10. 1998 pracovní
poměr na dobu určitou do 1. 1. 1999. Dohodou ze dne 1. 1. 1999 byl pracovní
poměr prodloužen do 31. 12. 1999. Žalobkyni bylo přislíbeno, že pracovní poměr
s ní bude opětovně prodloužen, proto nastoupila dne 3. 1. 2000 do zaměstnání a
od 6.00 hod. konala spolu s ostatními zaměstnanci práce, které jí byly
přidělovány. V průběhu výkonu práce dne 3. 1. 2000 jí statutární zástupkyně
žalované (jednatelka H.) sdělila, aby se za ní po dokončení přidělené práce
zastavila. To učinila přibližně v 10.00 hodin a jednatelka jí H. oznámila, že
její pracovní poměr byl ukončen ke dni 31. 12. 1999. Žalobkyně je přesvědčena,
že se její pracovní poměr na dobu určitou změnil v souladu s ustanovením § 56
odst. 2 zák. práce na pracovní poměr na dobu neurčitou.
Okresní soud Plzeň – sever rozsudkem ze dne 7. 6. 2001, č. j. 3 C 31/2000-50,
žalobu zamítl a rozhodl, že žádný z účastníků nemá právo na náhradu nákladů
řízení. Po provedeném dokazování dospěl k závěru, že, jestliže žalobkyně dne 3.
1. 2000 od 6.00 hod. do 10.00 hod. pracovala u žalované, nešlo o pokračování v
konání práce podle ustanovení § 56 odst. 2 zák. práce. Vycházel přitom z toho,
že žalobkyně sice nastoupila dne 3. 1. 2000 do zaměstnání a pracovala s
ostatními zaměstnanci do doby, kdy jí v tom kolem 10.00 hod. zabránila
jednatelka společnosti H., že však nebylo prokázáno její tvrzení, že jí bylo
žalovanou přislíbeno prodloužení pracovního poměru. Nebylo ani prokázáno, že by
jednatel žalované viděl žalobkyni před desátou hodinou. Svědek Z., který
podepsal žalobkyni výkaz docházky ze dne 3. 1. 2000 a věděl o tom, že žalobkyně
uvedeného dne pracuje, nebyl podle jeho přesvědčení osobou, kterou má na mysli
ustanovení § 9 odst. 1 zák. práce, tedy osobou konající jménem zaměstnavatele
právní úkony. Pracovní poměr žalobkyně tak u žalované skončil uplynutí doby, na
kterou byl sjednán, to je dnem 31. 12. 1999.
K odvolání žalobkyně Krajský soud v Plzni rozsudkem ze dne 24. 9. 2001, č.j. 10
Co 654/2001-66, rozsudek soudu prvního stupně změnil tak, že žalovaná
společnost P. P., s. r. o., je povinna přidělovat žalobkyni práci podle
pracovní smlouvy ze dne 1. 1. 1999, a rozhodl, že žalovaná je povinna zaplatit
žalobkyni náklady řízení před soudem prvního stupně ve výši 8.321,- Kč a před
odvolacím soudem ve výši 6.824,- Kč „na účet JUDr. D. R.“. Poté, co zopakoval
důkazy výslechem žalobkyně a svědků B., Č., Z., H. a S., dospěl k závěru, že
žalobkyně pokračovala v konání práce pro žalovanou po 31. 12. 1999 s vědomím
žalované jako zaměstnavatele. Vycházel přitom z v podstatě shodných skutkových
zjištění jako soud prvního stupně, že žalobkyně se dne 3. 1. 2000 dostavila na
pracoviště žalované, kde od 6.00 hod. pracovala až do 10.00, kdy jí jednatelka
žalované H. oznámila, že její pracovní poměr skončil ke dni 31. 12. 1999.
Protože však „vedení společnosti“ na pracovišti žalobkyně nikomu neoznámilo dne
3. 1. 2000, že s žalobkyní nebude pracovní poměr prodloužen, tak jak
očekávala, ani žádným jiným způsobem jí nebránilo ve vykonávání práce, kterou
začala žalobkyně na pracovní směně 3. 1. 2000 vykonávat, pracovala žalobkyně s
vědomím žalované. Za nevýznamnou považoval skutečnost, že „vedení společnosti“
bylo toho dne ráno zaneprázdněno jinými pracemi, neboť nelze v této souvislosti
přehlédnout, že se sice zabývalo jinými pracemi, ale zadání provedení inventury
v ranních hodinách nebylo, na rozdíl od vyřešení pracovního poměru žalobkyně,
opomenuto.
V dovolání proti rozsudku odvolacího soudu žalovaná nesouhlasí s tím, jak
odvolací soud hodnotil zjištěný skutkový stav. Podle jejího přesvědčení
žalobkyně dne 3. 1. 2000 nepracovala s vědomím žalované – zaměstnavatele.
Jednateli žalované byl v té době Ing. B. a svědkyně H., přičemž žádný z nich
nepotvrdil, že by žalobkyni viděli v uvedený den pracovat. V řízení nebylo
prokázáno, že by někdo jiný byl u žalované pověřen kompetencemi vyplývajícími z
ustanovení § 9 odst. 2 nebo 3 zák. práce. Takovou osobou nebyl ani svědek Z.,
neboť jeho pracovní smlouva nese označení „skladník“. Vytknul odvolacímu soudu,
že nečinil prakticky žádná zjištění z výpovědi svědkyně S., ač ta uvedla, že
na počátku směny jí bylo uloženo připravit doklady pro žalobkyni v souvislosti
s ukončením jejího pracovního poměru. Navrhla, aby dovolací soud rozsudek
odvolacího soudu zrušil a aby věc vrátil k dalšímu řízení.
Žalobkyně navrhla, aby dovolání bylo zamítnuto, neboť podle jejího názoru
odvolací soud rozhodl správně při posuzování klíčové otázky vědomosti žalované
o práci žalobkyně dne 3. 1. 2000.
Nejvyšší soud České republiky jako soud dovolací (§ 10a o. s. ř.) po zjištění,
že dovolání proti pravomocnému rozsudku odvolacího soudu bylo podáno ve lhůtě
uvedené v ustanovení § 240 odst. 1 o. s. ř. a že jde o rozsudek, proti kterému
je podle ustanovení § 237 odst. 1 písm. a) o. s. ř. dovolání přípustné,
přezkoumal napadený rozsudek ve smyslu ustanovení § 242 o. s. ř. bez nařízení
jednání (§ 243a odst. 1 věta první o. s. ř.) a dospěl k závěru, že dovolání
není opodstatněné.
Podle ustanovení § 56 odst. 2 zák. práce pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí
sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se tento
pracovní poměr změnil v pracovní poměr uzavřený na dobu neurčitou, pokud se
zaměstnavatel nedohodne se zaměstnancem jinak.
Vědomí zaměstnavatele (zde vědomost) je objektivní stav, který odráží, že se
zaměstnavateli dostalo informace o určité skutečnosti (o tom, že zaměstnanec po
uplynutí sjednané doby pokračuje dále v konání prací). Jde tedy o zjištění, zda
se taková informace skutečně k zaměstnavateli dostala (zda se zaměstnatel
dozvěděl) či nikoli. Okolnost, zda s obsahem této informace zaměstnavatel
souhlasí či nesouhlasí, je pro vědomost jako takovou nepodstatná. Taková
okolnost by vypovídala jen o tom, jaký je vnitřní (subjektivní) vztah
zaměstnavatele ke skutečnosti, o níž informaci získal (dozvěděl se). Nemá však
žádného vlivu na to, zda zde vědomost je nebo není (dozvěděl se nebo se
nedozvěděl).
Ustanovení § 56 odst. 2 zák. práce se však nespokojuje jen s tím, že
zaměstnavatel má vědomost (dozvěděl se), ale klade další požadavek. Z jeho
obsahu totiž vyplývá, že pro naplnění tam uvedené skutkové podstaty nestačí, že
se zaměstnavateli pouze dostane informace (dozví se), že někdo pro něj koná
práce. Citované ustanovení předpokládá, že je s touho informací (vědomostí)
zaměstnavatel také srozuměn, že s ní souhlasí (srov. slova „Pokračuje-li ……s
vědomím zaměstnavatele“). Opačný výklad by znamenal, že by zaměstnavatel nemohl
důsledkům předpokládaným v § 56 odst. 2 zák. práce zabránit (jakákoli práce
bývalého zaměstnance by znamenala změnu délky trvání pracovního poměru již v
okamžiku, kdy se o ní zaměstnavatel dozví).
Jaký je vztah zaměstnavatele k informaci (vědomosti) o tom, že zaměstnanec
pokračuje v práci, lze usuzovat zejména z jeho vnějších projevů. Přitom z
logiky věci vyplývá, že nestačí, aby zaměstnavatel postoj k další práci
zaměstnance zaujal jen ve svém vědomí, podstatné je, aby případný nesouhlas
projevil i navenek. Nedá-li zaměstnavatel nijak navenek na vědomí, že s další
prací zaměstnance nesouhlasí, nutno uzavřít, že zaměstnanec pracuje „s vědomím
zaměstnavatele“.
Uvedené platí i v případě zaměstnavatele - právnické osoby. Jak totiž vyplývá z
ustanovení § 9 odst. 1 zák. práce, právní úkony v pracovněprávních vztazích
činí u zaměstnavatele, který je právnickou osobou, především jeho statutární
orgán a u zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, zaměstnavatel; místo nich
je mohou činit i osoby jimi pověřené. Jiní zaměstnanci zaměstnavatele, zejména
vedoucí jeho organizačních útvarů, jsou oprávněni jako orgány zaměstnavatele
činit jménem zaměstnavatele právní úkony vyplývající z jejich funkcí
stanovených organizačními předpisy.
Podle ustanovení § 9 odst. 2 zák. práce zaměstnavatel může v mezích své
působnosti písemně pověřit další své zaměstnance, aby činili určité právní
úkony v pracovněprávních vztazích jeho jménem. V písemném pověření musí být
uveden rozsah oprávnění pověřeného zaměstnance.
Vedoucí zaměstnanci zaměstnavatele, jimiž se rozumějí jeho orgány (odst. 1),
jakož i jeho další zaměstnanci, kteří jsou pověřeni vedením na jednotlivých
stupních řízení zaměstnavatele, jsou oprávněni stanovit a ukládat podřízeným
zaměstnancům pracovní úkoly, organizovat a řídit a kontrolovat jejich práci a
dávat jim k tomu účelu závazné pokyny (§ 9 odst. 3 zák. práce).
Pro naplnění pojmu „s vědomím zaměstnavatele“ proto stačí, je-li práce konána i
jen s vědomím nejbližšího nadřízeného zaměstnance (§ 9 odst. 3 zák. práce).
Závěr o tom, že tomu tak bylo i v projednávaném případě, učinil odvolací soud
zejména též na základě zjištění, že žalobkyně pracovala dne 3. 1. 2000 s
vědomím J. Z.
Podle ustanovení § 241a odst. 3 o.s.ř. lze dovolání podat, jestliže rozhodnutí
vychází ze skutkového zjištění, které nemá v podstatné části oporu v provedeném
dokazování.
Za skutkové zjištění, které nemá oporu v provedeném dokazování, je třeba ve
smyslu citovaného ustanovení rozumět výsledek hodnocení důkazů soudem, který
neodpovídá postupu vyplývajícímu z ustanovení § 132 o.s.ř., protože soud vzal v
úvahu skutečnosti, které z provedených důkazů nebo přednesů účastníků
nevyplynuly ani jinak nevyšly za řízení najevo, protože soud pominul rozhodné
skutečnosti, které byly provedenými důkazy prokázány nebo vyšly za řízení
najevo, nebo protože v hodnocení důkazů, popř. poznatků, které vyplynuly z
přednesů účastníků nebo které vyšly najevo jinak, z hlediska závažnosti
(důležitosti), zákonnosti, pravdivosti, event. věrohodnosti, je logický rozpor,
nebo jestliže hodnocení důkazů odporuje ustanovením § 133 až § 135 o.s.ř.
Skutkové zjištění nemá oporu v provedeném dokazování v podstatné části tehdy,
týká-li se skutečností, které byly významné pro posouzení věci z hlediska
hmotného práva.
Dovolacím důvodem podle ustanovení § 241a odst. 3 o.s.ř. lze napadnout výsledek
činnosti soudu při hodnocení důkazů, na jehož nesprávnost lze usuzovat - jak
vyplývá ze zásady volného hodnocení důkazů - jen ze způsobu, jak k němu soud
dospěl. Nelze-li soudu v tomto směru vytknout žádné pochybení, není možné ani
polemizovat s jeho skutkovými závěry (např. namítat, že soud měl uvěřit jinému
svědkovi, že některý důkaz není ve skutečnosti pro skutkové zjištění důležitý
apod.). Znamená to, že hodnocení důkazů, a tedy ani skutkové zjištění jako jeho
výsledek, z jiných než z výše uvedených důvodů nelze dovoláním úspěšně
napadnout.
Skutkový závěr o tom, že žalobkyně pracovala dne 3. 1. 2000 s vědomím J. Z. a
že J. Z. byl „vedoucím směny“, odvolací soud učinil - jak vyplývá z odůvodnění
jeho rozsudku - z výsledků dokazování (zejména z výpovědí svědků A. Č. a J. Z.
a výpovědi statutárního zástupce žalované Ing. J. B.), které zhodnotil způsobem
vyplývajícím z ustanovení § 132 o.s.ř. Protože ostatní důkazy v tomto směru
nepřinesly pro rozhodnutí věci podstatné poznatky, má uvedené skutkové zjištění
oporu v provedeném dokazování; z odůvodnění napadeného rozsudku a z obsahu
spisu je zřejmé, že odvolací soud pro uvedené zjištění vzal v úvahu jen
skutečnosti, které vyplynuly z provedených důkazů a přednesů účastníků, že
žádné skutečnosti, které v tomto směru byly provedenými důkazy prokázány nebo
vyšly za řízení najevo a které byly současně významné pro věc nepominul a že v
jeho hodnocení důkazů a poznatků, které vyplynuly z přednesů účastníků není z
hlediska závažnosti (důležitosti), zákonnosti, pravdivosti, event. věrohodnosti
logický rozpor.
Namítá-li žalovaná, že J. Z. nebyl osobou pověřenou ve smyslu ustanovení § 9
odst. 2 zák. práce a že jeho pracovní smlouva nese označení „skladník“, pak
přehlíží, že pro posouzení, zda jde o nejbližšího nadřízeného zaměstnance
(vedoucího zaměstnance - § 9 odst. 3 zák. práce) není rozhodné, co má uvedeno v
pracovní smlouvě, ale zda fakticky na základě pověření zaměstnavatele takové
postavení u zaměstnavatele měl. Že tomu tak v projednávané věci u J. Z. bylo,
vyplývá i z výpovědi samotného statutárního zástupce žalované Ing. B., který
uvedl, že J. Z. byl schopen a také oprávněn organizovat práci bez přímé
konzultace s ním. Pro posouzení, zda žalobkyně dne 3. 1. 2000 pracovala „s
vědomím zaměstnavatele“, je pak nevýznamné, zda pracovala také s vědomím
tehdejších statutárních zástupců žalované a zda D. S. bylo uloženo, aby
připravila podklady pro žalobkyni v souvislosti s ukončením jejího pracovního
poměru. Ostatní námitky žalované uvedené v dovolání („Nebylo prokázáno, že by
někdo jiný byl u naší firmy pověřen kompetencemi odpovídajícími ustanovení § 9
odst. 1 či 2 zákoníku práce.“, „Z výpovědi svědka Z. lze pouze zjistit…“,
„Svědek Z. … nebyl nadřízeným žalobkyně“) jsou pouhým napadáním hodnocení
důkazů soudem, které samo o sobě - jak uvedeno výše - není způsobilým
dovolacím důvodem.
Z uvedeného vyplývá, že rozsudek odvolacího soudu je z hlediska uplatněného
dovolacího důvodu správný. Protože nebylo zjištěno (a ani dovolatelkou
tvrzeno), že by rozsudek odvolacího soudu byl postižen vadou uvedenou v
ustanovení § 229 odst. 1, 229 odst. 2 písm. a) a b) a 229 odst. 3 o.s.ř. nebo
jinou vadou, která by mohla mít za následek nesprávné rozhodnutí ve věci,
Nejvyšší soud České republiky dovolání žalobkyně podle ustanovení § 243b odst.
2 části věty před středníkem o.s.ř. zamítl.
O náhradě nákladů řízení bylo rozhodnuto podle ustanovení § 243b odst. 5 věty
první § 224 odst. l a § 151 odst. l věty první o.s.ř., neboť žalovaná s ohledem
na výsledek řízení na náhradu svých nákladů nemá právo a žalobkyni, která měla
v dovolacím řízení plný úspěch a která by měla právo na náhradu účelně
vynaložených nákladů tohoto řízení (srov. § 142 odst. 1 věta první o.s.ř.),
žádné náklady nevznikly.
Proti tomuto rozsudku není opravný prostředek přípustný.
V Brně dne 21. října 2002
JUDr. Mojmír Putna,v.r.
předseda senátu