ČESKÁ REPUBLIKA
ROZSUDEK
JMÉNEM REPUBLIKY
Nejvyšší soud České republiky rozhodl v senátě složeném z předsedy senátu JUDr.
Mojmíra Putny a soudců JUDr. Jiřího Doležílka a JUDr. Pavla Malého v právní
věci žalobce V. Š., narozeného XY, bytem v XY, zastoupeného Mgr. Ing. Zdeňkem
Stanovským, advokátem se sídlem v Praze 6, Na Hutích č. 661/9, proti žalované
České exportní bance, a. s. se sídlem v Praze 1, Vodičkova 34 č. p. 701, IČO
63078333, zastoupené Mgr. Markem Vojáčkem, advokátem se sídlem v Praze 1, Na
Florenci č. 2116/15, o určení neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru,
vedené u Obvodního soudu pro Prahu 1 pod sp. zn. 23 C 159/2015, o dovolání
žalobce proti rozsudku Městského soudu v Praze ze dne 24. října 2017, č. j. 30
Co 325/2017-163 takto:
I. Dovolání žalobce se zamítá.
II. Žalobce je povinen zaplatit žalované na náhradě nákladů dovolacího
řízení 6.413 Kč do tří dnů od právní moci tohoto rozsudku k rukám Mgr. Marka
Vojáčka, advokáta se sídlem v Praze 1, Na Florenci č. 2116/15.
Dopisem ze dne 22. 6. 2015 žalovaná sdělila žalobci, že s ním okamžitě ruší
pracovní poměr podle ustanovení § 55 odst. 1 písm. b) zákona č. 262/2006 Sb.,
zákoníku práce, z důvodu „zvlášť hrubého porušení povinností vyplývající z
právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci“. Důvod k tomuto
opatření spatřovala v tom, že „dne 16. června 2015, tj. poté co mu bylo
zaměstnavatelem oznámeno, že mu již nebude do skončení jeho pracovního poměru
přidělována práce, dle záznamů zaměstnavatele prokazatelně provedl nedůvodný
(tj. neoprávněný) přesun 2,2 GB dat ve vlastnictví zaměstnavatele z počítače,
jež mu byl zaměstnavatelem přidělen výlučně k výkonu jeho pracovní činnosti, na
externí datovou jednotku, tím se dopustil hrubého porušení svých povinností v
oblasti přístupu k výpočetní technice zaměstnavatele“, a „v jednání žalobce,
které se stalo předmětem aktuálně probíhajícího vyšetřování ze strany orgánů
činných v trestním řízení, neboť toto jednání je svou povahou v příkrém rozporu
s povinnostmi zaměstnance vyplývajícími z Etického kodexu zaměstnance a zároveň
také flagrantním způsobem poškozuje dobré jméno zaměstnavatele“. Žalobce se domáhal, aby bylo určeno, že „výpověď daná žalobci dopisem žalované
ze dne 22. 6. 2015 je neplatná“. Žalobu zdůvodnil zejména tím, že z titulu své
funkce (sjednaného druhu práce) byl oprávněn s daty nakládat tak, že mohlo
docházet při dodržení formálně bezpečnostních postupů k manipulaci s daty, a že
žalovanou tvrzená skutečnost „o vedeném trestním řízení, ve kterém žalobce
vystupuje jako obviněný, není dosud pravomocně skončeno, je v počátečná fázi a
dosud orgány činné v trestním řízení nedospěly do takové fáze vyšetřování, aby
byla proti žalobci vznesena obžaloba“, navíc jednání, které je žalobci vytýkáno
nemá základ v činnosti jakkoli vyplývají z pracovněprávního vztahu. Obvodní soud pro Prahu 1 rozsudkem ze dne 21. 4. 2017, č. j. 23 C 159/2015-87,
žalobě vyhověl a rozhodl, že žalovaná je povinna zaplatit žalobci na náhradě
nákladů řízení 32.492,- Kč. Z pracovního řádu žalované dovodil, že nelze činit
rovnítko mezi použitím interních informací a přenosem bankovních dat a že
zaměstnanci, kteří dostali od zaměstnavatele přenosný počítač a firemní flash
disk, mohli data přenášet bez souhlasu zaměstnavatele. Žalobce do této
kategorie patřil a nebylo prokázáno vynesení dat z prostor zaměstnavatele ani
úmysl žalobce využít či zpeněžit tato data. Dospěl k závěru, že žalovaná
neprokázala, že by žalobce hrubě porušil vnitřní předpis a že by byly dány
důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru. K odvolání žalované Městský soud v Praze rozsudkem ze dne 24. 10. 2017, č. j. 30 Co 325/2017-163, rozsudek soudu prvního stupně změnil tak, že se žaloba o
určení neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru žalobce dopisem
žalované ze dne 22. 6. 2015 zamítá, a rozhodl, že žalobce je povinen zaplatit
žalované na náhradě nákladů řízení před soudy obou stupňů 35.880,- Kč k rukám
advokáta Mgr. Marka Vojáčka.
Zopakoval a doplnil dokazování a dospěl k závěru,
že důvody okamžitého zrušení pracovního poměry byly naplněny, neboť žalobce se
vytýkanou činností dopustil zvlášť závažného porušení pracovních povinností. Žalobce mohl užívat flashdisk bez souhlasu garanta ITC jen k přenosu dat mezi
pevným počítačem a notebookem, to však v daném případě nedělal. Vzhledem k
tomu, že měl přístup do emailové schránky jak z pevného počítače, tak z
notebooku, nebyl tedy logicky dán důvod k přenášení jejího obsahu mezi oběma
počítači. Navíc tato data nestahoval pro pracovní účely, ale pro účely
zálohování. Proti tomuto rozsudku odvolacího soudu podal žalobce dovolání. Namítá, že při
řešení hmotněprávní otázky, zda zjištěný skutkový stav spadá pod ustanovení §
55 odst. 1 písm. b) zák. práce, se odvolací soud odchýlil od ustálené
rozhodovací praxe dovolacího soudu, neboť postavil rovnítko mezi zvlášť hrubé
porušení právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci a porušení
vnitřního předpisu, jehož porušení zaměstnavatel označuje za zvlášť hrubé
porušení kázně, a při hodnocení pracovní kázně vyšel z toho, jak ve svém
vnitřním předpise toto jednání hodnotí zaměstnavatel. Navrhl, aby dovolací soud
rozhodnutí odvolacího soudu zrušil a aby věc vrátil tomuto soudu k dalšímu
řízení. Žalovaná navrhla, aby dovolání žalobce (nebude-li odmítnuto) bylo zamítnuto,
neboť rozhodnutí odvolacího soudu je zcela správné. Okamžité zrušení pracovního
poměru bylo dáno po právu a v souladu s konstantní judikaturou soudů, neboť
žalovaná přistoupila k okamžitému zrušení pracovního poměru za zcela
mimořádných okolností z důvodu hrubého porušení interních předpisů ze strany
žalobce. Nejvyšší soud České republiky jako soud dovolací (§ 10a občanského soudního
řádu) dovolání projednal a rozhodl o něm podle zákona č. 99/1963 Sb., občanský
soudní řád, ve znění účinném po 29. 9. 2017, neboť rozhodnutí odvolacího soudu
bylo vydáno po dni 29. 9. 2017 (srov. Čl. II bod 2 zákona č. 296/2017 Sb.,
kterým se mění zákon č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, ve znění pozdějších
předpisů, zákon č. 292/2013 Sb., o zvláštních řízeních soudních, ve znění
pozdějších předpisů, a některé další zákony) - dále jen „o. s. ř.“. Po
zjištění, že dovolání proti pravomocnému rozsudku odvolacího soudu bylo podáno
oprávněnou osobou (účastníkem řízení) ve lhůtě uvedené v ustanovení § 240 odst. 1 o. s. ř. a že jde o rozhodnutí, proti kterému je dovolání přípustné podle
ustanovení § 237 o. s. ř., neboť napadený rozsudek závisí na vyřešení otázky
vázanosti soudu tím, v čem zaměstnavatel shledal porušení povinnosti
zaměstnancem, která dosud nebyla v rozhodovací praxi dovolacího soudu ve všech
souvislostech vyřešena, přezkoumal rozsudek odvolacího soudu ve smyslu
ustanovení § 242 o. s. ř. bez jednání (§ 243a odst. 1, věta první o. s. ř.) a
dospěl k závěru, že dovolání není opodstatněné. Projednávanou věc je třeba posuzovat – vzhledem k tomu, že žalobce se domáhá
určení neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru učiněného dopisem
žalované ze dne 22. 6. 2015, který byl žalobci doručen téhož dne – podle zákona
č.
262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění účinném do 30. 9. 2015 (tj. do dne,
než nabyl účinnosti zákon č. 205/2015 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006
Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006
Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další
zákony) – dále též jen „zák. práce“. Podle ustanovení § 55 odst. 1 písm. b) zák. práce zaměstnavatel může výjimečně
pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy, porušil-li zaměstnanec povinnost
vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť
hrubým způsobem. Podle ustanovení § 60 zák. práce v okamžitém zrušení pracovního poměru musí
zaměstnavatel i zaměstnanec skutkově vymezit jeho důvod tak, aby jej nebylo
možno zaměnit s jiným. Uvedený důvod nesmí být dodatečně měněn. Okamžité
zrušení pracovního poměru musí být písemné, jinak se k němu nepřihlíží. Důvod okamžitého zrušení pracovního poměru musí být v písemném okamžitém
zrušení pracovního poměru uveden tak, aby bylo zřejmé, jaké jsou skutečné
důvody, které vedou druhého účastníka pracovního poměru k tomu, že rozvazuje
pracovní poměr, aby nevznikaly pochybnosti o tom, co chtěl účastník projevit,
tj. který zákonný důvod okamžitého zrušení pracovního poměru uplatňuje, a aby
bylo zajištěno, že uplatněný důvod nebude možné dodatečně měnit. Ke splnění
hmotněprávní podmínky platného okamžitého zrušení pracovního poměru je tedy
třeba, aby důvod okamžitého zrušení pracovního poměru byl určitým způsobem
konkretizován uvedením skutečností, v nichž účastník spatřuje naplnění
zákonného důvodu tak, aby nemohly vzniknout pochybnosti, ze kterého důvodu se
pracovní poměr okamžitě zrušuje, a aby bylo nepochybné, v jakém konkrétním
jednání zaměstnance je spatřován; jen taková konkretizace použitého důvodu po
skutkové stránce zajišťuje, že nevzniknou pochybnosti o tom, z jakého důvodu
byl se zaměstnancem okamžitě zrušen pracovní poměr, a že důvod nebude možné
dodatečně měnit (srov. při obsahově shodné právní úpravě v zákoně č. 65/1965
Sb., zákoníku práce, například rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 21. 11. 1996,
sp. zn. 2 Cdon 198/96, který byl uveřejněn pod č. 35 v časopise Soudní
judikatura, roč. 1998, nebo rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 18. 11. 2014, sp. zn. 21 Cdo 3572/2013). Dodržování povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k
zaměstnancem vykonávané práci patří k základním povinnostem zaměstnance
vyplývajícím z pracovního poměru [srov. § 38 odst. 1 písm. b) zák. práce] a
spočívá v plnění povinností, které jsou stanoveny právními předpisy (zejména
ustanoveními § 301 a § 302 - 304 zák. práce), pracovním řádem nebo jiným
vnitřním předpisem zaměstnavatele, pracovní nebo jinou smlouvou nebo pokynem
nadřízeného vedoucího zaměstnance. Má-li být porušení povinnosti vyplývající z
právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci (dále též jen
„pracovní povinnosti“) právně postižitelné jako důvod k rozvázání pracovního
poměru ze strany zaměstnavatele, musí být porušení pracovní povinnosti
zaměstnancem zaviněno (alespoň z nedbalosti) a musí dosahovat určitý stupeň
intenzity.
Zákoník práce rozlišuje - jak vyplývá z ustanovení § 52 písm. g) a §
55 odst. 1 písm. b) zák. práce - mezi méně závažným porušením pracovní
povinnosti, závažným porušením pracovní povinnosti a porušením pracovní
povinnosti zvlášť hrubým způsobem. Porušení povinnosti vyplývající z právních
předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci nejvyšší intenzity
(zvlášť hrubým způsobem) je důvodem k okamžitému zrušení pracovního poměru nebo
k výpovědi z pracovního poměru [§ 55 odst. 1 písm. b), § 52 písm. g) část věty
před středníkem zák. práce]. Pro posouzení, zda a které konkrétní povinnosti zaměstnanec porušil, není soud
vázán tím, pod kterou konkrétní povinnost vytýkané jednání zaměstnavatel
zařadil. Podstatné je, aby zaměstnavatel označil jednání, v němž spatřuje
porušení povinnosti vztahující se k zaměstnavatelem vykonávané práci, a označil
(doložil) též povinnosti, které měl zaměstnanec porušit. Je věcí soudu, aby
posoudil, zda označované (prokazované) jednání zaměstnance také skutečně
porušení tvrzených povinností (nebo alespoň některé z nich) představuje. Uvedla-li žalovaná v okamžitém zrušení pracovního poměru ze dne 22. 6. 2015, že
jeho důvodem je to, že žalobce „dne 16. června 2015, tj. poté, co mu bylo
zaměstnavatelem oznámeno, že mu již nebude do skončení jeho pracovního poměru
přidělována práce, dle záznamů zaměstnavatele prokazatelně provedl nedůvodný
(tj. neoprávněný) přesun 2,2 GB dat ve vlastnictví zaměstnavatele z počítače,
jež mu byl zaměstnavatelem přidělen výlučně k výkonu jeho pracovní činnosti, na
externí datovou jednotku“, jasně tím vyjádřila, v jakých skutečnostech (v jakém
jednání) spatřuje naplnění zákonného důvodu pro okamžité zrušení pracovního
poměru žalobce. Zároveň také uvedla, které konkrétní předpisy měl žalobce tímto
jednáním porušit (Pracovní řád a Obecné zásady práce s prostředky výpočetní a
komunikační techniky). Správný je proto i závěr odvolacího soudu, že „důvody
okamžitého zrušení pracovního poměry byly naplněny“, neboť „žalobce mohl užívat
flashdisk bez souhlasu garanta ITC jen k přenosu dat mezi pevným počítačem a
notebookem“, což však v daném případě nedělal. „Vzhledem k tomu, že měl přístup
do emailové schránky jak z pevného počítače, tak z notebooku, nebyl tedy
logicky dán důvod k přenášení jejího obsahu mezi oběma počítači. Navíc tato
data nestahoval pro pracovní účely ale pro účely zálohování“. Jasně tak
odvolací soud vymezil, že v jednání žalobce, jak bylo popsáno v dopise ze dne
22. 6. 2015, shledal porušení povinností, které se vztahovaly k žalobcem
vykonávané práci. Otázka, zda tyto povinnosti byly lépe charakterizovány v bodu
3.2 a 3.3 Obecných zásad práce s prostředky výpočetní a komunikační techniky
nebo v bodu 3.10 téhož předpisu, je pro posouzení věci bezvýznamná. Rozhodující
je, že žalobce vyznačeným jednáním své povinnosti porušil. Ustanovení § 55 odst. 1 písm. b) zák. práce patří k právním normám s relativně
neurčitou (abstraktní) hypotézou, tj.
k takovým právním normám, jejichž
hypotéza není stanovena přímo právním předpisem a které tak přenechávají soudu,
aby podle svého uvážení v každém jednotlivém případě vymezil sám hypotézu
právní normy ze širokého, předem neomezeného okruhu okolností. Pro posouzení,
zda zaměstnanec porušil povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících
se k jím vykonávané práci méně závažně, závažně nebo zvlášť hrubým způsobem,
zákon nestanoví, z jakých hledisek má soud vycházet. V zákoníku práce ani v
ostatních pracovněprávních předpisech nejsou pojmy „méně závažné porušení
povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem
vykonávané práci“, „závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů
vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci“ a „porušení povinnosti
vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci
zvlášť hrubým způsobem“ definovány, přičemž na jejich vymezení závisí možnost a
rozsah postihu zaměstnance za porušení takové povinnosti. Vymezení hypotézy
právní normy tedy závisí v každém konkrétním případě na úvaze soudu; soud může
přihlédnout při zkoumání intenzity porušení pracovní povinnosti zaměstnance k
jeho osobě, k funkci, kterou zastává, k jeho dosavadnímu postoji k plnění
pracovních úkolů, k době a situaci, v níž došlo k porušení pracovní povinnosti,
k míře zavinění zaměstnance, ke způsobu a intenzitě porušení konkrétních
povinností zaměstnance, k důsledkům porušení uvedených povinností pro
zaměstnavatele, k tomu, zda svým jednáním zaměstnanec způsobil zaměstnavateli
škodu, apod. Zákon zde ponechává soudu širokou možnost uvážení, aby rozhodnutí
o platnosti rozvázání pracovního poměru okamžitým zrušením nebo výpovědí
odpovídalo tomu, zda po zaměstnavateli lze spravedlivě požadovat, aby pracovní
poměr zaměstnance u něj nadále pokračoval (srov. ve vztahu k obsahově shodné
dřívější právní úpravě rozsudek Vrchního soudu v Praze ze dne 28. 6. 1995, sp. zn. 6 Cdo 53/94, uveřejněný v časopise Práce a mzda č. 7-8, roč. 1996, nebo
rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 19. 1. 2000, sp. zn. 21 Cdo 1228/99,
uveřejněný pod číslem 21/2001 Sbírky soudních rozhodnutí a stanovisek, část
občanskoprávní a obchodní). Výsledné posouzení intenzity porušení pracovní
povinnosti přitom není jen aritmetickým průměrem všech v konkrétním případě
zvažovaných hledisek; k některým z nich je třeba přistupovat se zvýšenou
pozorností tak, aby byla vystižena typová i specielní charakteristika porušení
právních povinností v konkrétní věci (srov. ve vztahu k obsahově shodné
dřívější právní úpravě například rozsudek Vrchního soudu v Praze ze dne 28. 6. 1995, sp. zn. 6 Cdo 53/94, uveřejněný v časopise Práce a mzda č. 7-8, roč. 1996, rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 19. 1. 2000, sp. zn. 21 Cdo 1228/99,
uveřejněný pod č. 21 ve Sbírce soudních rozhodnutí a stanovisek, roč. 2001,
nebo rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 17. 10. 2012, sp. zn. 21 Cdo 2596/2011,
uveřejněný pod č. 25 ve Sbírce soudních rozhodnutí a stanovisek, roč. 2013).
Při hodnocení stupně intenzity porušení povinnosti vyplývající z právních
předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci přitom není soud vázán
tím, jak zaměstnavatel ve svém pracovním řádu (nebo jiném interním předpise)
hodnotí určité jednání zaměstnance (srov. též rozsudek Nejvyššího soudu ze dne
19. 1. 2000, sp. zn. 21 Cdo 1228/99, který byl uveřejněn pod č. 21 ve Sbírce
soudních rozhodnutí a stanovisek, roč. 2001). Z uvedených zásad vycházel v projednávané věci i odvolací soud. Jak vyplývá z
odůvodnění dovoláním napadeného rozsudku, přihlédl zejména k činnosti žalované
- banky, která je peněžním ústavem, bankovní institucí, k postavení žalobce,
který byl nadán schopností dostat se k citlivým datům, jakož i k tomu, jak
jednoznačně a relativně přísně bylo v pracovních pokynech a vnitřních
předpisech žalované upraveno, jak lze nakládat s daty, kdo s nimi může
nakládat. Zohlednil též, že žalobce stáhl celý obsah jeho emailové schránky, v
níž byly diskutovány různé úvěrové obchody a v níž byla citlivá data ve vztahu
k dalším aktivitám a transakcím žalované a jejím klientům, a že se tak stalo v
situaci, kdy žalovaná přistoupila ke skončení pracovního poměru s žalobcem, a
že žalobce ani nepopírá, že tak učinil a že se tak stalo nikoliv pro pracovní
účely. Zdůvodnil také, že po žalované není možné spravedlivě požadovat, aby za
dané situace žalobce u ní nadále pracoval. Z hlediska vymezení hypotézy právní
normy, jak v posuzované věci vyplývá z ustanovení § 55 odst. 1 písm. b) zák. práce, tak lze úvahu odvolacího soudu vzhledem k okolnostem případu považovat
za úplnou a správnou. Lze sice souhlasit s dovolatelem, že odvolací soud zmínil i skutečnost, že
porušení vnitřního předpisu (jeho konkrétního ustanovení) „zaměstnavatel
charakterizuje jako zvlášť hrubé porušení pracovní kázně“, avšak své vlastní
posuzování intenzity porušení pracovních povinností žalobcem o charakteristiku
vytýčenou zaměstnavatelem (žalovanou) neopírá. Z uvedeného vyplývá, že rozsudek odvolacího soudu je – z hlediska uplatněných
dovolacích důvodů - správný. Protože nebylo zjištěno, že by rozsudek odvolacího
soudu byl postižen některou z vad uvedených v ustanovení § 229 odst. 1, § 229
odst. 2 písm. a) a b) a § 229 odst. 3 o. s. ř., a protože nebyla zjištěna ani
jiná vada řízení, která by mohla mít za následek nesprávné rozhodnutí ve věci,
Nejvyšší soud České republiky dovolání žalobce podle ustanovení § 243d písm. a)
o. s. ř. zamítl.
O náhradě nákladů dovolacího řízení dovolací soud rozhodl podle ustanovení §
243c odst. 3 věty první, § 224 odst. 1 a § 142 odst. 1 o. s. ř., neboť dovolání
žalobce bylo zamítnuto, a žalobce je proto povinen nahradit žalované náklady
potřebné k bránění práva.
Při rozhodování o výši náhrady nákladů řízení dovolací soud přihlédl k tomu, že
výše odměny má být určena podle sazeb stanovených paušálně pro řízení v jednom
stupni zvláštním právním předpisem (§ 151 odst. 2 část věty první před
středníkem o. s. ř.), neboť nejde o přiznání náhrady nákladů řízení podle
ustanovení § 147 nebo § 149 odst. 2 o. s. ř. a ani okolnosti případu v
projednávané věci neodůvodňují, aby bylo postupováno podle ustanovení
zvláštního právního předpisu o mimosmluvní odměně (§ 151 odst. 2 část věty
první za středníkem o. s. ř.). Vyhláška č. 484/2000 Sb. (ve znění pozdějších
předpisů), která upravovala sazby odměny advokáta stanovené paušálně pro řízení
v jednom stupni, však byla nálezem Ústavního soudu ze dne 17. 4. 2013 č.
116/2013 Sb. dnem 7. 5. 2013 zrušena. Nejvyšší soud České republiky za této
situace určil pro účely náhrady nákladů dovolacího řízení paušální sazbu odměny
pro řízení v jednom stupni s přihlédnutím k povaze a okolnostem projednávané
věci a ke složitosti (obtížnosti) právní služby poskytnuté advokátem a podpůrně
též k vyhlášce č. 484/2000 Sb. (ve znění pozdějších předpisů) [srov. nález
Ústavního soudu ze dne 7. 6. 2016 sp. zn. IV. ÚS 3559/15] ve výši 5.000 Kč.
Kromě této paušální sazby odměny advokáta vznikly žalované v souvislosti s
vykonaným úkonem právní služby (sepis vyjádření k dovolání) náklady spočívající
v paušální částce náhrady výdajů ve výši 300 Kč (srov. § 13 odst. 4 vyhlášky č.
177/1996 Sb.). Vzhledem k tomu, že zástupce žalované Mgr. Marek Vojáček, který
úkon právní služby vykonal, osvědčil, že je plátcem daně z přidané hodnoty,
náleží k nákladům, které žalované za dovolacího řízení vznikly, rovněž náhrada
za daň z přidané hodnoty ve výši 1.113 Kč [§ 137 odst. 3 písm. b), § 151 odst.
2 věta druhá o. s. ř.].
Žalobce je povinen náhradu nákladů řízení v celkové výši 6.413 Kč zaplatit
žalované k rukám advokáta, který ji v tomto řízení zastupoval (§ 149 odst. 1 o.
s. ř.), do 3 dnů od právní moci rozsudku (§ 160 odst. 1 o. s. ř.).
Poučení: Proti tomuto rozhodnutí není přípustný opravný prostředek.
V Brně dne 30. 10. 2019
JUDr. Mojmír Putna
předseda senátu