21 Cdo 4002/2013
ČESKÁ REPUBLIKA
ROZSUDEK
JMÉNEM REPUBLIKY
Nejvyšší soud České republiky rozhodl v senátě složeném z předsedy senátu JUDr.
Ljubomíra Drápala a soudců JUDr. Jiřího Doležílka a JUDr. Zdeňka Novotného v
právní věci žalobce J. Š., zastoupeného JUDr. Viktorem Pakem, advokátem se
sídlem v Praze 1, Politických vězňů č. 1272/21, proti žalovanému SKALIČAN a.s.
se sídlem v České Skalici, Zelená č. 226, IČO 46504958, zastoupenému Mgr.
Šimonem Slezákem, advokátem se sídlem v Hradci Králové, Ulrichovo náměstí č.
737/3, o 97.733,- Kč s příslušenstvím, vedené u Okresního soudu v Náchodě pod
sp. zn. 8 C 114/2011, o dovolání žalobce proti rozsudku Krajského soudu v
Hradci Králové ze dne 24. června 2013 č. j. 17 Co 161/2013-203 opravenému
usnesením ze dne 24. června 2013 č. j. 17 Co 161/2013-206, takto:
Rozsudek krajského soudu a rozsudek Okresního soudu v Náchodě ze dne 2. října
2012 č. j. 8 C 114/2011-146 ve znění usnesení ze dne 31. prosince 2012 č. j. 8
C 114/2011-155 a usnesení ze dne 7. ledna 2013 č. j. 8 C 114/2011-159 se
zrušují a věc se vrací Okresnímu soudu v Náchodě k dalšímu řízení.
Žalobce se žalobou podanou u Okresního soudu v Náchodě dne 12. 8. 2011
domáhal, aby mu žalovaný zaplatil 97.733,- Kč s 7,75% úrokem z prodlení od 1.
1. 2011 do zaplacení. Žalobu odůvodnil zejména tím, že pracoval u žalovaného na
základě pracovní smlouvy v době od 4. 5. do 15. 10. 2009 jako obchodní zástupce
a že podle "mzdového výměru ze dne 4. 5. 2009" byl zařazen "do tarifní třídy T
01 s měsíčním tarifem 8.000,-Kč a s prémií ve výši 0,5% finančního objemu
prodaného zboží žalovaného". Žalobce proto měl v květnu 2009 obdržet na mzdě
8.000,- Kč "hrubého" a z dosaženého obratu dalších 28.619,- Kč, neboť "doložený
obrat" za měsíc květen činil 5.723.803,30 Kč, obdržel však (k základu) pouze
dalších 25.143,- Kč; od června 2009 pak žalobce pobíral pouze hrubý příjem
8.000,- Kč měsíčně, ačkoli "měl v červnu obrat 6.566.905,20 Kč, v červenci
5.811.792,50 Kč a v srpnu 6.472.571,10 Kč".
Žalovaný namítal, že mzdový výměr ze dne 4. 5. 2009 předložený
žalobcem "je neplatný, když se jeho obsah opírá o kolektivní smlouvu z roku
2008, která v době sepisu výměru již nebyla účinná, a kolektivní smlouva na rok
2009 nebyla nikdy uzavřena". Podle žalovaného byl žalobci administrativním
nedopatřením vystaven "starý mzdový list" a "nový mzdový list" si žalobce
nepřevzal; v "novém mzdovém listu" byla žalobci stanovena mzda ve výši 8.000,-
Kč měsíčně, která byla žalobci vždy řádně uhrazena, a "žádný další nárok
žalobci nevznikl, když prémie 0,5% z finančního objemu prodaného zboží byla
závislá na plnění stanovených úkolů a hospodářských výsledcích společnosti".
Okresní soud v Náchodě rozsudkem ze dne 2.10.2012 č. j. 8 C
114/2011-146, doplněným usnesením ze dne 31.12.2012 č.j. 8 C 114/2011-155 a
opraveným usnesením ze dne 7.1.2013 č.j. 8 C 114/2011-159, žalobu zamítl a
rozhodl, že žalobce je povinen zaplatit žalovanému na náhradě nákladů řízení
42.093,48 Kč k rukám advokátky Mgr. Veroniky Holé a že žalobce je povinen
zaplatit "České republice - Okresnímu soudu v Náchodě" na náhradě nákladů
řízení 1.232,- Kč. Poté, co zjistil, že žalobce byl v době od 4. 5. do 15. 10.
2009 zaměstnancem žalovaného "jako obchodní zástupce", i když "nikdy nepodepsal
pracovní smlouvu", a že žalovaný vyplatil žalobci "vždy řádně mzdu alespoň ve
výši pevné složky mzdy", považoval soud prvního stupně za "klíčovou otázku" pro
řešení sporu "výklad rozporu, resp. určení, který ze mzdových výměrů
předložených účastníky je rozhodný z hlediska nároků žalobce". Mzdový výměr
předložený žalobcem zhodnotil jako "nevěrohodnou listinu", neboť "odkazuje na
kolektivní smlouvu, která ke dni údajného vystavení již neplatila", a "obsahuje
formulaci nárokové prémiové složky mzdy, která by se pohybovala v řádech
milionů korun měsíčně, což vzhledem k obvyklým odměnám obchodních zástupců v
daném odvětví lze považovat za nesmyslné", a konečně "vůbec není prokázáno, kdy
a jak se žalobci tento výměr dostal do rukou", a uzavřel, že "od listiny takové
míry věrohodnosti je nemožné odvíjet jakékoli nároky". Oproti tomu podle
mzdového výměru předloženého žalovaným je přiznání prémií "v zásadě věcí úvahy
zaměstnavatele, tj. nejedná se o nárokovou složku mzdy", a ze "samotné
skutečnosti přiznání prémií v květnu 2009 pak nelze dovozovat nárok žalobce na
prémiovou složku mzdy v měsících následujících". Skutečnost, že ani mzdový
výměr předložený zaměstnavatelem nebyl žalobci náležitě doručen, neboť žalobce
"pracovněprávní dokumenty" převzal až v souvislosti se skončením pracovního
poměru, neměla vliv na jeho platnost. Soud prvního stupně uzavřel, že
požadované plnění žalobci nenáleží, neboť žalovaný vyplácel žalobci "mzdu,
kterou určil a z které řádně odváděl sociální a zdravotní pojištění", a
"vyplacení prémiové složky mzdy záviselo na úvaze zaměstnavatele".
K odvolání žalobce Krajský soud v Hradci Králové rozsudkem ze dne 24.
6. 2013 č. j. 17 Co 161/2013-203, opraveným usnesením ze dne 24.6.2013 č.j. 17
Co 161/2013-206, změnil rozsudek soudu prvního stupně tak, že žalobci uložil,
aby zaplatil žalovanému na náhradě nákladů řízení před soudem prvního stupně
25.626,45 Kč k rukám advokátky Mgr. Veroniky Holé; ve výroku o zamítnutí žaloby
rozsudek soudu prvního stupně potvrdil a rozhodl, že žalobce je povinen
zaplatit žalovanému na náhradě nákladů odvolacího řízení 10.082,- Kč k rukám
advokátky Mgr. Veroniky Holé. Odvolací soud na základě skutkových zjištění
soudu prvního stupně dovodil, že účastníci uzavřeli pracovní smlouvu
"přinejmenším konkludentně" a že žalobce neprokázal, že by měl nárok na prémie
jako jednu ze složek mzdy. Mzdový výměr je podle odvolacího soudu
"jednostranným právním úkonem zaměstnavatele, kterým zaměstnanci určuje mzdu",
zaměstnavatel je povinen mzdový výměr vydat zaměstnanci v den nástupu do práce
"v případě, že mzdové podmínky, za nichž má práci konat, nebyly sjednány v
kolektivní nebo pracovní smlouvě nebo nebyly stanoveny vnitřním předpisem vůbec
nebo pouze rámcově"; protože mzdové podmínky "nebyly sjednány v kolektivní ani
v pracovní smlouvě ani nebyly stanoveny vnitřním předpisem" a protože žalobce
mzdový výměr nepřevzal při vzniku pracovního poměru, měl mu ho žalovaný doručit
do vlastních rukou. Žalobce a ani žalovaný však netvrdili, a za řízení nevyšlo
najevo, že by žalobci v období do 31.8.2009 byl doručen (způsobem uvedeným v
ustanovení § 334 zákoníku práce) jakýkoliv mzdový výměr; za období
předcházející řádnému doručení mzdového výměru žalobci nemohlo vzniknout "právo
na odměňování podle něho".
Proti tomuto rozsudku odvolacího soudu podal žalobce dovolání. I když
žalobci "byla doručena písemná pracovní smlouva a mzdový výměr až po skončení
pracovního poměru", nemůže podle jeho názoru obstát závěr soudů, podle kterého
mzdový výměr předložený soudu žalobcem není "věrohodnou listinou", neboť
"nemohl ovlivnit text mzdového výměru" a mzdový výměr je "opatřen razítkem
žalovaného a originálním podpisem J. J., generálního ředitele a člena
představenstva žalovaného". Žalobce dále odvolacímu soudu vytýká, že sice
vyjádřil názor, že žalobci nevzniklo právo na mzdu podle mzdového výměru za
dobu předcházející jeho doručení, nezabýval se však otázkou, na "jakou výši
odměny za vykonanou práci tedy žalobci právo vzniklo", když zaměstnavatel je
sice povinen zaměstnanci mzdový předpis písemně vydat v den nástupu do práce,
pokud tak však neučiní, neznamená to, že "by ústně sdělený způsob a výše
odměňování byly neplatné". I kdyby soud dospěl k závěru, že mzda mezi účastníky
nebyla platně sjednána či nebyla jinak stanovena ani určena, nelze uzavřít, že
právo zaměstnanci na mzdu vůbec nevzniklo, naopak je třeba vyjít ze zásady, že
za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u
zaměstnavatele stejná mzda a v řízení bylo prokázáno, jakých odměn dosahovali
srovnatelní zaměstnanci žalovaného v rozhodné době, resp. jaký byl způsob
jejich odměňování. Žalobce rovněž zdůraznil, že byl odměňován částkou
odpovídající minimální mzdě, nikoli však nejnižší úrovni zaručené mzdy pro
pozici obchodního zástupce. Žalobce navrhl, aby dovolací soud "napadený
rozsudek zrušil a věc byla vrácena soudu prvního stupně k novému projednání a
rozhodnutí".
Žalovaný navrhl, aby dovolací soud dovolání odmítl pro nepřípustnost,
a uvedl, že žalobce neprokázal svůj nárok na mzdovou složku, když mzdový výměr
předložený žalobcem je "nevěrohodný a zřejmě neplatný".
Nejvyšší soud České republiky jako soud dovolací (§ 10a občanského
soudního řádu) po zjištění, že dovolání proti pravomocnému rozsudku odvolacího
soudu bylo podáno oprávněnou osobou (účastníkem řízení) ve lhůtě uvedené v
ustanovení § 240 odst. 1 občanského soudního řádu a že věc je třeba i v
současné době - vzhledem k tomu, že řízení v projednávané věci bylo zahájeno v
době před 1.1.2014 - posoudit (srov. Čl. II bod 2 zákona č. 293/2013 Sb.) podle
zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, ve znění pozdějších předpisů,
účinném do 31.12.2013 (dále jen "o.s.ř."), se nejprve zabýval otázkou
přípustnosti dovolání.
Dovoláním lze napadnout pravomocná rozhodnutí odvolacího soudu, pokud
to zákon připouští (§ 236 odst. 1 o.s.ř.).
Není-li stanoveno jinak, je dovolání přípustné proti každému
rozhodnutí odvolacího soudu, kterým se odvolací řízení končí, jestliže napadené
rozhodnutí závisí na vyřešení otázky hmotného nebo procesního práva, při jejímž
řešení se odvolací soud odchýlil od ustálené rozhodovací praxe dovolacího soudu
nebo která v rozhodování dovolacího soudu dosud nebyla vyřešena nebo je
dovolacím soudem rozhodována rozdílně anebo má-li být dovolacím soudem vyřešená
právní otázka posouzena jinak (§ 237 o.s.ř.).
V projednávané věci bylo pro rozhodnutí soudů významné vyřešení právní
otázky, za jakých předpokladů má právo na mzdu zaměstnanec, kterému nebyl
doručen (v době do skončení pracovního poměru) mzdový výměr. Vzhledem k tomu,
že tato otázka hmotného práva dosud nebyla v rozhodovací činností dovolacího
soudu ve všech souvislostech vyřešena a že její posouzení bylo v projednávané
věci významné (určující), dospěl Nejvyšší soud k závěru, že dovolání žalobce je
podle ustanovení § 237 o.s.ř. přípustné.
Projednávanou věc je třeba posuzovat i v současné době - vzhledem k
tomu, že se žalobce domáhá uspokojení nároku (doplatku mzdy), který mu měl
vzniknout v souvislosti s výkonem práce u žalovaného v období od 4. 5. 2009 do
31.8.2009 - zejména podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce ve znění
zákonů č. 585/2006 Sb., č. 181/2007 Sb., č. 261/2007 Sb., č. 296/2007 Sb. a č.
362/2007 Sb., nálezu Ústavního soudu č. 116/2008 Sb. a zákonů č. 121/2008 Sb.,
č. 126/2008 Sb., č. 294/2008 Sb., č. 305/2008 Sb. a č. 382/2008 Sb., tedy podle
zákoníku práce ve znění účinném do 13.9.2009 (dále jen "zák. práce"), a
subsidiárně též (srov. nález Ústavního soudu č. 116/2008 Sb.) podle zákona č.
40/1964 Sb., občanský zákoník, ve znění zákonů č. 58/1969 Sb., č. 131/1982 Sb.,
č. 94/1988 Sb., č. 188/1988 Sb., č. 87/1990 Sb., č. 105/1990 Sb., č. 116/1990
Sb., č. 87/1991 Sb., č. 509/1991 Sb., č. 264/1992 Sb., č. 267/1994 Sb., č.
104/1995 Sb., č. 118/1995 Sb., č. 89/1996 Sb., č. 94/1996 Sb., č. 227/1997 Sb.,
č. 91/1998 Sb., č. 165/1998 Sb., č. 159/1999 Sb., č. 363/1999 Sb., č. 27/2000
Sb., č. 103/2000 Sb., č. 227/2000 Sb., č. 367/2000 Sb., č. 229/2001 Sb., č.
317/2001 Sb., č. 501/2001 Sb., č. 125/2002 Sb., č. 135/2002 Sb., č. 136/2002
Sb. a č. 320/2002 Sb., nálezu Ústavního soudu č. 476/2002 Sb., zákonů č.
88/2003 Sb., č. 37/2004 Sb., č. 47/2004 Sb., č. 480/2004 Sb. a č. 554/2004 Sb.,
nálezu Ústavního soudu č. 278/2004 Sb. a zákonů č. 359/2005 Sb., č. 56/2006
Sb., č. 57/2006 Sb., č. 107/2006 Sb., č. 115/2006 Sb., č. 160/2006 Sb., č.
264/2006 Sb., č. 315/2006 Sb., č. 443/2006 Sb., č. 296/2007 Sb., č. 230/2008
Sb., č. 384/2008 Sb. a č. 215/2009 Sb., tedy podle občanského zákoníku ve znění
účinném do 31.10.2009 (dále jen "obč. zák.").
Zaměstnanci přísluší za práci vykonanou v pracovním poměru pro
zaměstnavatele, který není uveden v ustanovení § 109 odst.3 zák. práce, za
podmínek stanovených v zákoníku práce mzda, nestanoví-li zákoník práce nebo
zvláštní právní předpis jinak (srov. § 109 odst.1 zák. práce). Mzda se
poskytuje podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti
pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních
výsledků (srov. § 109 odst. 4 zák. práce); za stejnou práci nebo za práci
stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda (srov. §
110 odst.1 zák. práce).
Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci vykonanou v
pracovním poměru (srov. § 111 odst.1 větu první zák. práce). Mzda nesmí být
nižší než minimální mzda (srov. § 111 odst.1 větu druhou zák. práce). Výši
základní sazby minimální mzdy a dalších sazeb minimální mzdy odstupňovaných
podle míry vlivů omezujících pracovní uplatnění zaměstnance a podmínky pro
poskytování minimální mzdy stanoví vláda nařízením (srov. § 111 odst.2 zák.
práce); stalo se tak nařízením vlády č.567/2006 Sb. o minimální mzdě, o
nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a
o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění
nařízení vlády č. 249/2007 Sb. (ve znění účinném do 31.12.2009).
Zaručenou mzdou je mzda, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle
zákoníku práce, smlouvy, vnitřního předpisu nebo mzdového výměru (srov. § 112
odst.1 zák. práce). Nejnižší úroveň zaručené mzdy a podmínky pro její
poskytování zaměstnancům, jejichž mzda není sjednána v kolektivní smlouvě,
stanoví vláda nařízením (srov. § 112 odst.2 větu první zák. práce); stalo se
tak nařízením vlády č. 567/2006 Sb. o minimální mzdě, o nejnižších úrovních
zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke
mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění nařízení vlády č.
249/2007 Sb. (ve znění účinném do 31.12.2009). Nedosahuje-li mzda bez mzdy za
práci přesčas, příplatku za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve
ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a neděli příslušné nejnižší
úrovně zaručené mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek
ke mzdě ve výši rozdílu mezi mzdou dosaženou v kalendářním měsíci a příslušnou
nejnižší úrovní zaručené měsíční mzdy nebo ve výši rozdílu mezi mzdou
připadající na 1 odpracovanou hodinu a příslušnou hodinovou sazbou nejnižší
úrovně zaručené mzdy (pro účely doplatku se použije nejnižší úroveň hodinové
mzdy, jestliže se předem nesjedná, nestanoví nebo neurčí použití nejnižší
úrovně zaručené měsíční mzdy) [srov. § 112 odst.3 písm.a) zák. práce].
Mzda se sjednává v kolektivní smlouvě, pracovní smlouvě nebo jiné
smlouvě, popřípadě ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem nebo mzdovým
výměrem (srov. § 113 odst. 1 zák. práce). Mzda musí být sjednána, stanovena
nebo určena před začátkem výkonu práce, za kterou má tato mzda příslušet (srov.
§ 113 odst. 3 zák. práce). Zaměstnavatel je povinen v den nástupu do práce
vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu
odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy, jestliže tyto údaje neobsahuje
smlouva nebo vnitřní předpis; dojde-li ke změně skutečností uvedených ve
mzdovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně
oznámit, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti (srov. § 113 odst. 4
zák. práce). Písemný mzdový výměr musí být zaměstnanci doručen do vlastních
rukou (srov. § 334 odst.1 zák. práce).
Mzdový výměr je jednostranný písemný projev vůle, kterým zaměstnavatel
sděluje zaměstnanci údaje o způsobu odměňování za vykonanou práci a údaje o
termínu a místě výplaty mzdy. Mzdový výměr je zaměstnavatel povinen vždy vydat
a řádně doručit zaměstnanci v den nástupu do práce; od vydání a doručení
mzdového výměru může zaměstnavatel upustit jen tehdy, obsahuje-li mzdové
podmínky, za nichž má zaměstnanec konat práci, a termín a místi výplaty mzdy
smlouva nebo vnitřní předpis.
Mzdový výměr nemá vždy stejnou povahu. V případě, že byl vydán tehdy,
kdy údaje o způsobu odměňování za vykonanou práci a údaje o termínu a místě
výplaty mzdy jsou obsaženy v kolektivní smlouvě, pracovní smlouvě nebo jiné
smlouvě nebo stanoveny ve vnitřním předpisu, představuje mzdový výměr pouze
deklarování stavu, který vyplývá z kolektivní smlouvy, pracovní smlouvy nebo
jiné smlouvy, popřípadě z vnitřního předpisu, aniž by zakládal, měnil nebo
rušil právní vztahy mezi účastníky pracovního poměru, které mezi nimi vznikly
na základě kolektivní smlouvy, pracovní smlouvy nebo jiné smlouvy, popřípadě
vnitřního předpisu. Jestliže však mzda nebyla sjednána v kolektivní smlouvě,
pracovní smlouvě nebo jiné smlouvě a ani stanovena ve vnitřním předpisu, mzdový
výměr zakládá (i když jde o jednostranné opatření zaměstnavatele) zaměstnanci
právo na mzdu za vykonanou práci (ve výši a za podmínek v něm uvedených);
písemný mzdový výměr je účinný, jakmile byl zaměstnanci řádně (do jeho
vlastních rukou) doručen, a souhrn jednotlivých mzdových složek přiznaných
zaměstnanci ve mzdovém výměru zaměstnavatele se od doby účinnosti mzdového
výměru stává zaručenou mzdou zaměstnance. Kdyby v kolektivní smlouvě, pracovní
smlouvě nebo v jiné smlouvě anebo ve vnitřním předpisu sice byl stanoven způsob
odměňování, avšak by v nich nebyly obsaženy údaje o termínu a místě výplaty
mzdy, má mzdový výměr uvedenou "konstitutivní" povahu samozřejmě jen ohledně
těchto údajů.
Z uvedeného vyplývá, že musí být vždy rozlišováno, zda mzdové
podmínky, za nichž má zaměstnanec konat práci, jsou stanoveny v kolektivní
smlouvě, pracovní smlouvě nebo jiné smlouvě anebo ve vnitřním předpisu, nebo
zda k jejich určení tímto způsobem nedošlo. Zatímco v prvním případě má
zaměstnanec právo na mzdu v takové podobě, jak vyplývá z kolektivní smlouvy,
pracovní smlouvy nebo jiné smlouvy, popřípadě z vnitřního předpisu, aniž by
bylo významné, zda mzdový výměr byl vůbec vydán, v posléze uvedené situaci
mzdový výměr zakládá odměňování zaměstnance za vykonanou práci, a to ode dne,
kdy byl písemný mzdový výměr zaměstnanci řádně doručen. V případě, že mzda
zaměstnance nebyla stanovena v kolektivní smlouvě, pracovní smlouvě nebo jiné
smlouvě a ani ve vnitřním předpisu nebo mzdovém výměru, má zaměstnanec právo na
doplatek ke mzdě podle ustanovení § 112 odst.3 zák. práce, kdyby
zaměstnavatelem určená mzda nedosáhla nejnižší úroveň zaručené mzdy ve smyslu
ustanovení § 112 odst.2 zák. práce a nařízení vlády č. 567/2006 Sb. o minimální
mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního
prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí
(ve znění pozdějších předpisů).
Pracovní smlouvu je zaměstnavatel povinen uzavřít písemně (srov. § 34
odst.3 zák. práce), s nedodržením písemné formy však zákon nespojuje její
neplatnost (srov. § 21 odst.1 zák. práce). Je-li možné uzavřít pracovní smlouvu
také ústně nebo jen konkludentně, nemusí být písemné ani sjednání mzdy
provedené v pracovní smlouvě. Ke sjednání mzdy může dojít nejen v pracovní
smlouvě, ale i v jiné smlouvě, kterou zaměstnavatel uzavřel se zaměstnancem
(srov. § 44 obč. zák.); ani taková smlouva ke své platnosti nevyžaduje písemnou
formu. Pro vydání mzdového výměru je - jak vyplývá z ustanovení § 113 odst.4
zák. práce - předepsána písemná forma, s jejím nedodržením - obdobně jako u
pracovní smlouvy nebo jiné smlouvy - se nespojuje jeho neplatnost, i když se
jím zakládá právo zaměstnance na mzdu; mzda tedy může být mzdovým výměrem
(jednostranným opatřením zaměstnavatele) stanovena nejen písemně, ale také
ústně nebo jiným způsobem nevzbuzujícím pochybnost o tom, co chtěl
zaměstnavatel projevit (konkludentně).
V projednávané věci je z hlediska skutkového stavu nepochybné, že
žalobci nebyl řádně doručen žádný písemný mzdový výměr dříve, než při skončení
pracovního poměru účastníků. I když je mezi účastníky sporné, jaký měl
žalovaným vydaný mzdový výměr obsah, není vyřešení této sporné skutkové otázky
pro právní posouzení věci významné, neboť účinky písemného mzdového výměru (ať
ve verzi, kterou předložil soudu žalobce, nebo kterou dokládal žalovaný)
nemohly nastat dříve než v den, kdy byl žalobci (do jeho vlastních rukou) řádně
doručen.
Ze zjištění, že žalobci nebyl doručen příslušný mzdový výměr, ovšem
nelze bez dalšího dovozovat, že by nemohl mít na požadované plnění alespoň
zčásti právo.
Žalobce ve svém dovolání oprávněně poukazuje na nejnižší úroveň
zaručené mzdy podle ustanovení § 112 odst.2 zák. práce a nařízení vlády č.
567/2006 Sb. o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení
ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém
pracovním prostředí (ve znění pozdějších předpisů). Kdyby mzda, která mu byla
vyplacena v měsících červnu až srpnu 2009, opravdu nedosáhla nejnižší úrovně
zaručené mzdy, má právo na doplatek podle ustanovení § 112 odst.3 zák. práce.
Soudům je třeba dále vytknout, že se nezabývaly tím, zda mezi žalobcem
a žalovaným nedošlo ke sjednání mzdy ústně nebo konkludentně (v souvislosti se
vznikem pracovního poměru účastníků nebo samostatně později), popřípadě zda
žalovaný nestanovil mzdu žalobci ústním nebo konkludentním mzdovým výměrem. O
tom, že mezi účastníky proběhlo (mohlo proběhnout) jednání o mzdových
podmínkách, za nichž žalobce měl vykonávat u žalovaného práci, svědčí nejen
údaje žalobce, ale i výpovědi svědka J. Š. a J. J. Soudy si tedy měly pro
právní posouzení věci z těchto hledisek obstarat potřebné skutkové poznatky; v
případě, že by k tomu nepostačovaly dosavadní údaje žalobce a jeho důkazní
návrhy, měly postupovat podle ustanovení § 118a odst.1 a 3 o.s.ř., popřípadě
podle ustanovení § 213b o.s.ř. Závěr o tom, že žalobce nemá na požadované
plnění (prémiovou složku mzdy) právo, je za tohoto stavu věci předčasný a tedy
i nesprávný.
Z uvedeného vyplývá, že právní posouzení věci odvolacím soudem je
neúplné a tudíž nesprávné; protože nejsou dány podmínky pro zastavení
dovolacího řízení, pro odmítnutí dovolání, pro zamítnutí dovolání nebo pro
změnu rozsudku odvolacího soudu, Nejvyšší soud napadený rozsudek odvolacího
soudu zrušil (§ 243e odst. 1 o.s.ř.). Vzhledem k tomu, že důvody, pro které
bylo zrušeno rozhodnutí odvolacího soudu, platí také na rozsudek soudu prvního
stupně, Nejvyšší soud zrušil i toto rozhodnutí a věc vrátil soudu prvního
stupně (Okresnímu soudu v Náchodě) k dalšímu řízení (§ 243e odst. 2 věta druhá
o.s.ř.).
Právní názor vyslovený v tomto rozsudku je závazný (§ 243g odst. 1
část věty první za středníkem o.s.ř.). V novém rozhodnutí o věci rozhodne soud
nejen o náhradě nákladů nového řízení a dovolacího řízení, ale znovu i o
nákladech původního řízení (§ 226 odst. 1 a § 243g odst. 1 část první věty za
středníkem a věta druhá o.s.ř.).
Proti tomuto rozsudku není přípustný opravný prostředek.
V Brně dne 20. listopadu 2014
JUDr. Ljubomír Drápal
předseda senátu