21 Cdo 4377/2013
ČESKÁ REPUBLIKA
ROZSUDEK
JMÉNEM REPUBLIKY
Nejvyšší soud České republiky rozhodl v senátě složeném z předsedy senátu JUDr.
Zdeňka Novotného a soudců JUDr. Ljubomíra Drápala a JUDr. Lubomíra Ptáčka,
Ph.D., v právní věci žalobkyně NOVUS Česko s.r.o. se sídlem v Raspenavě č. 191,
IČO 254 27 504, zastoupené JUDr. Rudolfem Vaňkem, advokátem se sídlem v
Liberci, Měsíčná č. 256/2, proti žalovanému T. V., zastoupenému Mgr. Ing.
Davidem Černým, advokátem se sídlem v Praze 1, Opletalova č. 1015/55, o
99.857,- Kč s příslušenstvím, vedené u Okresního soudu v Liberci pod sp. zn. 15
C 37/2008, o dovolání žalobkyně proti rozsudku Krajského soudu v Ústí nad Labem
ze dne 20. června 2013 č. j. 29 Co 48/2013-181, takto:
I. Dovolání žalobkyně se zamítá.
II. Žalobkyně je povinna zaplatit žalovanému na náhradě nákladů dovolacího
řízení 7.260,- Kč do tří dnů od právní moci tohoto rozsudku k rukám Mgr. Ing.
Davida Černého, advokáta se sídlem v Praze 1, Opletalova č. 1015/55.
Žalobkyně se domáhala, aby jí žalovaný zaplatil 99.857,- Kč s příslušenstvím z
titulu náhrady nákladů, které vynaložila na školení žalovaného. Žalobu
odůvodnila tím, že žalovaný byl v době, kdy byl zaměstnán u žalobkyně, vyslán
na školení, kterého se ve dnech 4.9.2007 a 18.9.2007 neúčastnil. Tuto absenci
žalobkyně hodnotila jako hrubé porušení pracovní kázně a ke dni 18.9.2007 se
žalovaným okamžitě ukončila pracovní poměr. Vzhledem k tomu byly náklady na
vyškolení žalovaného vynaloženy zbytečně a žalovaná požaduje jejich zaplacení.
Okresní soud v Liberci rozsudkem ze dne 2.2.2010 č.j. 15 C 37/2008-89 uložil
žalovanému povinnost zaplatit žalobkyni 1.011,- Kč s úroky z prodlení, ohledně
částky 98.846,- Kč s příslušenstvím žalobu zamítl a rozhodl, že žalobkyně je
povinna zaplatit žalovanému 40.271 Kč na náhradě nákladů řízení k rukám
advokáta Mgr. Ing. Davida Černého. Protože „existence dohody podle § 234 zák.
práce nebyla tvrzena ani prokázána“ posoudil věc podle ustanovení § 251 odst. 1
zák. práce a dovodil, že nebyla prokázána příčinná souvislost mezi porušením
právní povinnosti žalovaným a požadavkem na náhradu škody ve výši 98.846,- Kč.
Předpoklady odpovědnosti za škodu jsou splněny jen ohledně částky 1.011,- Kč,
představující úhradu za ubytování ve výši 715,- Kč dne 4.9.2007 a náklady za
služební vozidlo ve výši 296,- Kč dne 18.6.2007.
K odvolání obou účastníků Krajský soud v Ústí nad Labem – pobočka v Liberci
usnesením ze dne 2.12.2010 č.j. 29 Co 520/2010-110 rozsudek soudu prvního
stupně zrušil a věc vrátil tomuto soudu k dalšímu řízení. Požaduje-li žalobkyně
náhradu škody, je povinna ve smyslu ustanovení § 79 odst. 1 o.s.ř. uvést „v čem
konkrétně škoda spočívá, specifikovat, jakou konkrétní částku požaduje zvlášť
za školné, ubytování, cestovní náhrady za použití služebního vozidla a náhradu
mzdy“. U každého z nich pak musí žalobkyně „kromě srozumitelně vylíčeného
skutkového děje podle § 250 zák. práce tvrdit, v čem spočívalo porušení
pracovních povinností žalovaného, jeho zavinění, zda vznikla škoda a jaká,
včetně způsobu výpočtu“.
Okresní soud v Liberci poté rozsudkem ze dne 27.4.2012 č. j. 15 C 37/2008-150
žalobu o zaplacení částky 99.857,- Kč s příslušenstvím co do částky 98.846,- Kč
zamítl, rozhodl, že žalovaný je povinen zaplatit žalobkyni částku 1.011,- Kč
spolu s úrokem z prodlení a že žalobkyně je povinna nahradit žalovanému náklady
řízení 73.374,- Kč k rukám advokáta Mgr. Ing. Davida Černého. Na základě
provedeného dokazování soud zjistil, že žalobkyně vyslala žalovaného v době
trvání pracovního poměru na odborný kurs „měření norem racionalizace práce“,
který byl rozdělen do dvoudenních přednášek a probíhal v období od 23.4.2007 do
31.10.2007. Žalovaný se však ve dnech 4.9.2007 a 18.9.2007 přednášek
nezúčastnil, a ke dni 18.9.2007 s ním žalobkyně proto skončila pracovní poměr.
Podle názoru soudu prvního stupně vznikla žalobkyni v důsledku obou absencí
škoda spočívající v nákladech na ubytování a v jízdném, za kterou žalovaný
odpovídá podle ustanovení § 250 odst. 1 zák. práce. Naproti tomu však není dána
příčinná souvislost mezi absencí žalovaného v uvedených dvou dnech a
zbývajícími celkovými náklady 98.846,- Kč vynaloženými v průběhu kursu, když
navíc by pracovní poměr mezi účastníky stejně skončil uplynutím sjednané doby
ke dni 30.9.2007.
K odvolání obou účastníků Krajský soud v Ústí nad Labem - pobočka v Liberci -
rozsudkem ze dne 20. 6. 2013 č. j. 29 Co 48/2013-181 rozsudek soudu prvního
stupně změnil tak, že žalobu na zaplacení částky 1.011,- Kč s úrokem z prodlení
zamítl, ve výroku, jímž byla žaloba ohledně částky 98.846,- Kč s příslušenstvím
zamítnuta, rozsudek soudu prvního stupně potvrdil a rozhodl, že žalobkyně je
povinna nahradit žalovanému náklady řízení před soudy obou stupňů ve výši
77.935,- Kč k rukám advokáta Mgr. Ing. Davida Černého. Dospěl k závěru, že v
projednávané věci nebyla splněna základní podmínka odpovědnosti za škodu, tedy
porušení právní povinnosti žalovaným, a dovodil, že „bez ohledu na požadavek
žalobkyně k právnímu posouzení věci, kterým soud není vázán, (je třeba)
hodnotit žalobkyní vylíčený skutek podle § 234 zákoníku práce ve znění účinném
do 30.9.2007 a nikoliv podle § 250 zákoníku práce“, a že v tomto směru se
„odvolací soud odchyluje od svého právního názoru zaujatého ve zrušovacím
usnesení“. Uzavřel, že „důvodem pro nevyhovění žalobnímu požadavku ani zčásti
je i skutečnost, že žalobkyně i přes opodstatněnou výzvu soudu nedoložila
způsob výpočtu žalovaných částek u jednotlivých nároků“, a že „neexistuje
příčinná souvislost mezi jednáním žalovaného, které vedlo k okamžitému zrušení
pracovního poměru a vynaloženými náklady ze strany žalobkyně“.
Proti tomuto rozsudku odvolacího soudu podala žalobkyně dovolání. Namítá, že
odvolací soud se odklonil od všeobecně přijímané koncepce odpovědnosti jako
právních následků porušení právní povinnosti, neboť z jeho právního názoru
vyplývá závěr, že ustanovení § 234 zák. práce je speciálním ustanovením ve
vztahu k obecnému ustanovení § 250 zák. práce. Poukazuje na skutečnost, že
„kvalifikační dohoda a náhrada jsou dva zcela rozdílné právní instituty se
zcela jiným okruhem právně významných skutečností“. Dovodil, že odvolací soud
se odchýlil od judikatury Nejvyššího soudu ČR tím, že rozhodl o nároku, který
nebyl ani tvrzen ani prokazován, jelikož rozhodl, že uplatněný nárok lze
posoudit „nikoli z titulu práva na náhradu škody způsobené porušením právní
povinnosti, ale z titulu práva na vrácení nákladů vynaložených na kvalifikaci
zaměstnance“. Žalobkyně navrhla, aby dovolací soud zrušil rozsudky soudů obou
stupňů a věc vrátil soudu prvního stupně k dalšímu řízení.
Nejvyšší soud České republiky jako soud dovolací (§ 10a občanského soudního
řádu) po zjištění, že dovolání proti pravomocnému rozsudku odvolacího soudu
bylo podáno oprávněnou osobou (účastníkem řízení) ve lhůtě uvedené v ustanovení
§ 240 odst. 1 občanského soudního řádu a že dovolání je třeba i v současné době
projednat a rozhodnout - jak vyplývá z ustanovení Čl. II bodu 2 zákona č.
293/2013 Sb. - podle zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, ve znění
pozdějších předpisů, účinném do 31.12.2013 (dále jen „o.s.ř.“), se nejprve
zabýval otázkou přípustnosti dovolání.
Dovoláním lze napadnout pravomocná rozhodnutí odvolacího soudu, pokud to zákon
připouští (§ 236 odst. 1 o.s.ř.).
Není-li stanoveno jinak, je dovolání přípustné proti každému rozhodnutí
odvolacího soudu, kterým se odvolací řízení končí, jestliže napadené rozhodnutí
závisí na vyřešení otázky hmotného nebo procesního práva, při jejímž řešení se
odvolací soud odchýlil od ustálené rozhodovací praxe dovolacího soudu nebo
která v rozhodování dovolacího soudu dosud nebyla vyřešena nebo je dovolacím
soudem rozhodována rozdílně anebo má-li být dovolacím soudem vyřešená právní
otázka posouzena jinak (§ 237 o.s.ř.).
V projednávané věci bylo pro rozhodnutí soudů mimo jiné významné vyřešení
právní otázky (i vzhledem k závěru odvolacího soudu) vztahu ustanovení § 250 a
§ 234 zákoníku práce. Vzhledem k tomu, že tato otázka hmotného práva dosud
nebyla v rozhodování dovolacího soudu vyřešena ve všech souvislostech a že její
posouzení bylo pro rozhodnutí sporu významné (určující), dospěl Nejvyšší soud k
závěru, že dovolání žalobce je podle ustanovení § 237 o.s.ř. přípustné.
Po přezkoumání rozsudku odvolacího soudu ve smyslu ustanovení § 242 o.s.ř.,
které provedl bez jednání (§ 243a odst. 1 věta první o.s.ř.), Nejvyšší soud ČR
dospěl k závěru, že dovolání není opodstatněné.
Projednávanou věc je i v současné době třeba posuzovat - vzhledem k tomu, že
požadované náklady byly vynaloženy za odborný kurs, který probíhal v období od
23.4.2007 do 31.10.2007 - podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve
znění účinném do 31.12.2007 (tj. přede dnem, kdy nabyl účinnosti zákon č.
261/2007 Sb., o stabilizaci veřejných rozpočtů, zákon č. 296/2007 Sb., kterým
se mění zákon č. 182/2006 Sb., o úpadku a způsobech jeho řešení (insolvenční
zákon), ve znění pozdějších předpisů, a některé zákony v souvislosti s jeho
přijetím, zákon č. 362/2007 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník
práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony - dále jen
„zák. práce“.
Je nepochybně správné, že právní postavení žalobkyně by bývalo příznivější,
kdyby byla uzavřena kvalifikační dohoda ve smyslu ustanovení § 234 zák. práce.
Taková dohoda však uzavřena nebyla (ani v ústní formě, se kterou uvažuje
odvolací soud a která by ovšem byla pro nedostatek písemné formy neplatná –
srov. § 234 odst. 4 zák. práce), a vzhledem k tomu, že taková dohoda není, není
ani důvod „hodnotit vylíčený skutek podle § 234 zák. práce“, jak to považuje za
„správné“ odvolací soud. Nejde ani o to, že by ustanovení § 234 zák. práce mělo
být k ustanovení § 250 zák. práce ve vztahu speciality, jak rozhodnutí
odvolacího soudu rozumí odvolatel, neboť v posuzované věci ostatně žádný
závazkový vztah práce mezi účastníky podle ustanovení § 234 zák. nevznikl; jde
o to, že žalobkyně tvrdí, že vynaložením nákladů na školení žalovaného jí
vznikla majetková újma a že tato újma vznikla „v důsledku jednání žalovaného,
které vedlo ke skončení pracovního poměru“, takže je na místě jedině řešit
otázku, pod které ustanovení hmotného práva lze subsumovat zjištěný skutkový
stav.
Z hlediska skutkového stavu bylo v posuzované věci zjištěno, že žalovaný byl u
žalobkyně zaměstnán na základě pracovní smlouvy ze dne 3.4.2006 a jejího
dodatku ze dne 21.9.2007 na dobu určitou do 30.9.2007. Po vzájemné dohodě se
žalovaný zúčastnil kursu REFA pořádaného Racionalizační agenturou s.r.o. v
Plzni od 23.4.2007 formou několika dvoudenních přednášek, který měl skončit
31.10.2007. Ve dnech 4.9.2007 a 18.9.2007 se žalovaný plánovaných přednášek bez
omluvy nezúčastnil, a žalobkyně s ním dne 18.9.2007 pro tyto neomluvené absence
skončila pracovní poměr okamžitým zrušením. Na celé školení žalobkyně
vynaložila 99.857,- Kč. Kvalifikační dohoda ve smyslu ustanovení § 234 zák.
práce nebyla uzavřena, žalobkyně požadovala vynaložené náklady „jako škodu,
která jí vznikla v důsledku jednání žalovaného, které vedlo ke skončení
pracovního poměru“.
Zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou mu způsobil zaviněným
porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním
(§ 250 odst. 1 zák. práce). Předpokladem pro vznik odpovědnosti zaměstnance
vůči zaměstnavateli za škodu podle ustanovení § 250 odst. 1 zák. práce je
porušení pracovních povinností zaměstnancem, vznik škody, příčinná souvislost
mezi porušením pracovních povinností a vznikem škody (tzv. kauzální nexus) a
zavinění na straně zaměstnance. Ke vzniku povinnosti k náhradě škody je
zapotřebí, aby všechny předpoklady byly splněny současně; chybí-li kterýkoliv z
nich, odpovědnost za škodu nemůže nastat. Zaměstnanec odpovídá jen za tu škodu,
kterou zaviněným porušením pracovních povinností při plnění pracovních úkolů
nebo v přímé souvislosti s ním skutečně způsobil; není proto dána jeho
odpovědnost za tu část škody, která byla způsobena porušením povinností ze
strany zaměstnavatele, případně zaviněním jiného zaměstnance nebo třetích osob
vně zaměstnavatele. V řízení o náhradu škody podle ustanovení § 250 odst. 1
zák. práce má žalobce (poškozený zaměstnavatel) procesní povinnost tvrdit
[srov. § 101 odst. 1 písm. a) občanského soudního řádu] a posléze i prokázat
[srov. § 101 odst. 1 písm. b) a 120 odst. 1 občanského soudního řádu] všechny
uvedené předpoklady potřebné pro vznik odpovědnosti za škodu.
Škodou, jako jedním z předpokladů odpovědnosti zaměstnance podle ustanovení §
250 odst. 1 zák. práce, se rozumí újma, která nastala (projevuje se) v
majetkové sféře poškozeného (tj. majetková újma) a je objektivně vyjádřitelná v
penězích. Skutečnou škodou (§ 257 odst. 1 zák. práce) je nastalé zmenšení
majetku poškozeného zaměstnavatele.
O porušení povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s
ním jde tehdy, jedná-li zaměstnanec (v podobě konání nebo opomenutí) při plnění
pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním v rozporu s povinnostmi, které
mu byly stanoveny právními předpisy, vnitřními předpisy, pracovní smlouvou nebo
pokynem nadřízeného vedoucího zaměstnance. Porušení pracovních povinností
zaměstnancem (protiprávnost jeho jednání) vyjadřuje objektivní stav, který tu
buď je, nebo není a který nastává bez ohledu na to, zda zaměstnanec ho chtěl
způsobit nebo zda věděl, že může nastat. Zavinění oproti tomu vyjadřuje
psychický (vnitřní) vztah zaměstnance ke svému jednání (konání nebo opomenutí),
jímž porušil své pracovní povinnosti, a ke škodě jako následku takového
protiprávního jednání.
Žalobkyni lze přisvědčit, že jí vznikla újma (že došlo ke zmenšení jejího
majetku) tím, že vynaložila náklady na kurs, jehož se žalovaný účastnil, a je
rovněž nepochybné, že žalovaný porušil svou právní povinnost účastnit se
školení, na které byl se svým souhlasem vysílán, v důsledku čehož s ním byl
pracovní poměr okamžitě zrušen. Za tohoto stavu je pro posouzení věci dále
významné, zda byl splněn další předpoklad obecné odpovědnosti zaměstnance za
škodu, tj. příčinná souvislost mezi vzniklou škodou a zjištěným porušením
právní povinnosti.
O vztah příčinné souvislosti se jedná tehdy, vznikla-li škoda následkem
zaviněného porušení pracovních povinností zaměstnancem (tj. bez zaviněného
porušení povinnosti zaměstnancem by škoda nevznikla tak, jak vznikla). Z
hlediska naplnění příčinné souvislosti jako jednoho z předpokladů odpovědnosti
za škodu nemůže stačit pouhé připuštění možnosti vzniku škody v důsledku
zaviněného porušení povinnosti zaměstnancem, nýbrž musí být tato příčinná
souvislost najisto postavena. Zaviněné porušení pracovních povinností
zaměstnancem nemusí být jedinou příčinou vzniku škody; musí však být jednou z
příčin, a to příčinou důležitou, podstatnou a značnou. Protože příčinná
souvislost je zákonitostí přírodní a společenskou, jde o hledání jevu, který
škodu vyvolal.
V posuzovaném případě žalovaná vynaložila, jak z obsahu spisu vyplývá, náklady
na školení uskutečněná ve dnech 23. - 25.4. 2007, 9. – 10.5. 2007, 22. – 23.5.
2007, 5. - 6. 6.2007, 19. – 20. 6.2007, 4. – 5. 9.2007 a 18. – 19. 9.2007, a
pracovní poměr skončil okamžitým zrušením podle ustanovení § 55 odst. 1 písm.
b) zák. práce dne 18. 9. 2007 z důvodu „neomluvené absence dvou pracovních dnů“
ve dnech 4. 9. 2007 a 18. 9. 2007. Je možné, že uvedené náklady byly vynaloženy
„marně“ (jak se v žalobě uvádí), nicméně okolnost, že se žalovaným byl skončen
pracovní poměr okamžitě, není příčinou důležitou, podstatnou a značnou
neefektivního vynaložení těchto nákladů, neboť tyto náklady by byly vynaloženy
zbytečně i tak, vzhledem k tomu, že pracovní poměr měl skončit dne 30. 9. 2007
uplynutím sjednané doby. Jestliže tedy v projednávané věci odvolací soud
dovodil, i přes svůj nepřiléhavý názor na (ne)možnost posouzení věci podle
ustanovení § 250 odst. 1 zák. práce, že „neexistuje příčinná souvislost mezi
jednáním žalovaného, které vedlo k okamžitému zrušení pracovního poměru a
vynaloženými náklady na školení“, nelze tomuto závěru vytýkat věcnou
nesprávnost.
Vzhledem k tomu, že rozsudek odvolacího soudu je z hlediska uplatněných
dovolacích důvodů věcně správný a že nebylo zjištěno, že by rozsudek odvolacího
soudu byl postižen některou z vad uvedených v ustanovení § 229 odst. 1 o.s.ř.,
§ 229 odst. 2 písm. a) a b) o.s.ř. nebo v § 229 odst. 3 o.s.ř. anebo jinou
vadou, která by mohla mít za následek nesprávné rozhodnutí ve věci, Nejvyšší
soud České republiky dovolání žalobce podle ustanovení § 243d písm. a) o.s.ř.
zamítl.
Protože dovolání žalobce bylo zamítnuto, dovolací soud mu podle ustanovení §
243c odst. 3 věty první, § 224 odst. 1 a § 142 odst. 1 o.s.ř. uložil, aby
žalované nahradil náklady potřebné k uplatňování práva.
Při rozhodování o výši náhrady nákladů řízení dovolací soud přihlédl k tomu, že
výše odměny má být určena podle sazeb stanovených paušálně pro řízení v jednom
stupni zvláštním právním předpisem (§ 151 odst. 2 část věty první před
středníkem o. s. ř.), neboť nejde o přiznání náhrady nákladů řízení podle
ustanovení § 147 nebo § 149 odst. 2 o. s. ř. a ani okolnosti případu v
projednávané věci neodůvodňují, aby bylo postupováno podle ustanovení
zvláštního právního předpisu o mimosmluvní odměně (§ 151 odst. 2 část věty
první za středníkem o. s. ř.). Vyhláška č. 484/2000 Sb. (ve znění pozdějších
předpisů), která upravovala sazby odměny advokáta stanovené paušálně pro řízení
v jednom stupni, však byla nálezem Ústavního soudu ze dne 17. 4. 2013 č.
116/2013 Sb. dnem 7. 5. 2013 zrušena. Nejvyšší soud České republiky za této
situace určil pro účely náhrady nákladů dovolacího řízení paušální sazbu odměny
pro řízení v jednom stupni s přihlédnutím k povaze a okolnostem projednávané
věci a ke složitosti (obtížnosti) právní služby poskytnuté advokátem ve výši
5.700,- Kč. Kromě této paušální sazby odměny advokáta vznikly žalovanému
náklady spočívající v paušální částce náhrady výdajů ve výši 300,- Kč (srov. §
13 odst. 3 vyhlášky č. 177/1996 Sb. ve znění pozdějších předpisů). Vzhledem k
tomu, že zástupce žalovaného advokát Mgr. Ing. David Černý osvědčil, že je
plátcem daně z přidané hodnoty, náleží k nákladům, které žalovanému za
dovolacího řízení vznikly, rovněž náhrada za daň z přidané hodnoty ve výši
1.260,- Kč (§ 137 odst. 3, § 151 odst. 2 věta druhá o.s.ř.). Žalobkyně je
povinna náhradu nákladů dovolacího řízení v celkové výši 7.260,- Kč žalovanému
zaplatit k rukám advokáta, který žalovaného v tomto řízení zastupoval (§ 149
odst. 1 o. s. ř.) do 3 dnů od právní moci rozsudku (§ 160 odst. 1 o.s.ř.).
Proti tomuto rozsudku není přípustný opravný prostředek.
V Brně dne 6. srpna 2015
JUDr. Zdeněk Novotný
předseda senátu