21 Cdo 991/2001
ROZSUDEK
JMÉNEM REPUBLIKY
Nejvyšší soud České republiky rozhodl v senátě složeném z předsedy senátu JUDr.
Mojmíra Putny a soudců JUDr. Ljubomíra Drápala a JUDr. Zdeňka Novotného v
právní věci žalobkyně L. R., zastoupené advokátkou, proti žalovanému S. z. a.
z. v P., zastoupenému advokátem, o 160.000,- Kč s příslušenstvím, vedené u
Obvodního soudu pro Prahu 7 pod sp. zn. 12 C 14/94, o dovolání žalovaného proti
rozsudku Městského soudu v Praze ze dne 20. května 1999, č. j. 17 Co 104/99-77,
I. Dovolací řízení se v části, v níž směřovalo proti zamítavému výroku rozsudku
Městského soudu v Praze ze dne 20. května 1999, č. j. 17 Co 104/99-77 ohledně
částky 15.694,- Kč, zastavuje.
II. Jinak se rozsudek městského soudu zrušuje a věc se v tomto rozsahu vrací
Městskému soudu v Praze k dalšímu řízení.
Žalobkyně se domáhala (žalobou změněnou se souhlasem soudu prvního stupně), aby
jí žalovaný zaplatil 160. 000,- Kč s úroky z prodlení od 9. 5. 1994 do 14. 7.
1994 ve výši 3%, od 15. 7. 1994 do 23. 10. 1994 ve výši 16%, od 24. 10. 1994 do
25. 6. 1995 ve výši 17%, od 26. 6. 1995 do 20. 6. 1996 ve výši 19%, od 21. 6.
1996 do 26. 5. 1997 ve výši 21% a od 27. 5. 1997 do zaplacení ve výši 26%.
Žalobu odůvodnila zejména tím, že u žalovaného pracovala na základě pracovní
smlouvy od 1. 5. 1988 v pracovním poměru na dobu neurčitou, že žalovaný jí dne
29. 6. 1992 dal výpověď z pracovního poměru, a, ačkoliv mu žalobkyně sdělila,
že trvá na dalším zaměstnávání, žalovaný jí odmítal nadále zaměstnávat.
Rozsudkem Obvodního soudu pro Prahu 7 ze dne 4. 2. 1993, sp. zn. 4 C 228/92,
bylo určeno, že uvedená výpověď je neplatná a tento rozsudek byl potvrzen
rozsudkem Městského soudu v Praze ze dne 26. 8. 1993, sp. zn. 25 Co 359/93.
Žalobkyně nakonec ukončila pracovní poměr sama výpovědí k datu 30. 6. 1994.
Požaduje náhradu mzdy za dobu od 1. 1. 1993 do 30. 6. 1994.
Odvodní soud pro Prahu 7 rozsudkem ze dne 29. 1. 1997, č.j. 12 C
14/94-32, žalobu zamítl a rozhodl, že žalobkyně je povinna zaplatit žalovanému
na nákladech řízení 22.195,- Kč na účet advokáta. Po provedeném dokazování
dospěl k závěru, že, i když rozsudkem Obvodního soudu pro Prahu 7 ze dne 4. 2.
1993, sp. zn. 4 C 228/92, ve spojení s rozsudkem Městského soudu v Praze ze dne
26. 8. 1993, sp. zn. 25 Co 359/93, bylo určeno, že výpověď, kterou žalovaný dal
žalobkyni, je neplatná, a žalobkyně trvala na tom, aby byla nadále
zaměstnávána, dne 31. 8. 1992 změnila dosavadní pracovní smlouvu na pracovní
smlouvu na dobu určitou do 31. 12. 1992, a proto jí náhrada mzdy podle
ustanovení § 61 odst. 1 zák. práce nepřísluší. Vycházel přitom z toho, že
dohodou ze dne 1. 10. 1992 byl změněn dosavadní pracovní poměr žalobkyně z
pracovního poměru na dobu neurčitou na pracovní poměr na dobu určitou s
ukončením ke dni 31. 12. 1992. Podle názoru soudu prvního stupně si žalobkyně
sama byla vědoma toho, že její pracovní poměr u žalovaného trval do 31. 12.
1992, neboť požadovala náhradu mzdy až od 1. 1. 1993. Vzhledem k tomu, že
zákoník práce nikde neupravuje souběh pracovního poměru na dobu neurčitou s
pracovním poměrem na dobu určitou k témuž zaměstnavateli, nemohlo se jednat o
dva pracovní poměry, uzavřel soud prvního stupně.
K odvolání žalobkyně Městský soud v Praze usnesením ze dne 28. 11. 1997, č.j.
17 Co 484/97-44, rozsudek soudu prvního stupně zrušil a věc mu vrátil k dalšímu
řízení. Vytknul soudu prvního stupně nesprávné právní hodnocení pracovní
smlouvy mezi žalobkyní a žalovaným ze dne 31. 8. 1992, když podle jeho názoru
nešlo o změnu sjednaných pracovních podmínek podle § 36 odst. 1 zák. práce,
ale o uzavření nové pracovní smlouvy, na základě níž vznikl nový pracovní
poměr, a to na dobu určitou. Vycházel přitom z toho, že je vyloučeno, aby
žalovaný tvrdil, že pracovní poměr mezi účastníky skončil dne 30. 9. 1992, a
současně chtěl k 1. 10. 1992 měnit jeho obsah. Připomněl také, že až do 31. 5.
1994 umožňovalo ustanovení § 25 odst. 1 a 2 písm. d) zák. práce zaměstnat i
takového pracovníka (zaměstnance), u něhož je platnost rozvázání dosavadního
pracovního poměru předmětem soudního sporu. Podle odvolacího soudu je zcela
lhostejné, že pracovní poměr v době konání sporu byl sjednán mezi subjekty,
které byly účastníky sporu, a že druh vykonávané práce byl obdobný a místo
výkonu práce stejné jako při pracovním poměru, o jehož neplatnost výpovědi byl
tento soudní spor veden. Skutečnost, že existoval pracovní poměr podle § 25
odst. 1 písm. d) zák. práce, má vliv jen na výši nároku podle § 61 odst. 1
zák. práce a nikoli na jeho základ, který je opodstatněn. Uložil soudu prvního
stupně, aby v dalším řízení zkoumal výši nároku, kterou se dosud pro odlišný
právní názor nezabýval.
Obvodní soud pro Prahu 7 rozsudkem ze dne 7. 9. 1998, č. j. 12 C 14/94-56,
žalovanému uložil zaplatit žalobkyni 104.159,- Kč s 3% úrokem od 9. 5. 1994 do
14. 7. 1994, s 16% úrokem od 15. 7. 1994 do 23. 10. 1994, se 17% úrokem od 24.
10. 1994 do 25. 6. 1995, s 19% úrokem od 26. 6. 1995 do 20. 6. 1996, s 21%
úrokem od 21. 6. 1996 do 26. 5. 1997, s 26% úrokem od 27. 5. 1997 do zaplacení,
do částky 55.841,- Kč s příslušenstvím žalobu zamítl a rozhodl, že žalovaný je
povinen zaplatit žalobkyni na nákladech řízení 17.842,50 Kč „na účet
advokátky“ Obvodního soudu pro Prahu 7 částku 6. 400,- Kč a že žalobkyni bude
uhrazeno „z pokladny“ Obvodního soudu pro Prahu 7 za uhrazený soudní poplatek
6.400,- Kč. Vycházeje ze závazného právního názoru obsaženého ve zrušovacím
usnesení Městského soudu v Praze ze dne 28. 11. 1997, č.j. 17 Co 484/97- 44,
vypočetl průměrný výdělek žalobkyně podle ustanovení § 275 zák. práce a § 17
zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném
výdělku, ve výši 8.425,- Kč hrubého měsíčně. Protože žalovaný znemožnil
žalobkyni pracovat od 1. 1. 1993, přiznal jí za prvních 6 měsíců 50.500,- Kč (
6x 8.425,- Kč ) a za období od 1. 7. 1993 do 31. 3. 1993 částku 53.609,- Kč (9x
8.425,- Kč, od kterých odečetl 22.216,- Kč jako částku, která byla žalobkyni
vyplacena v uvedeném období od nového zaměstnavatele V. z. p.).
K odvolání obou účastníků Městský soud v Praze rozsudkem ze dne 20. 5. 1999,
č.j. 17 Co 104/99-77, rozsudek soudu prvního stupně ve vyhovujícím výroku o
věci samé ohledně částky 104.159,- Kč a v zamítavém výroku ohledně částky
15.694,- Kč potvrdil, v zamítavém výroku co do částky 40.147,- Kč rozsudek
soudu prvního stupně změnil tak, že žalovaný je povinen zaplatit žalobkyni
částku 40.147,- Kč, a ve výroku o příslušenství tak, že žalovaný je povinen
žalobkyni zaplatit částku rovnající se 3% úroku z prodlení z částky 127.456,-
Kč za dobu od 9. 5. 1994 do 14. 6. 1994, z částky 135. 881,- Kč za dobu od 15.
6. 1994 do 30. 6. 1994 a z částky 144.306,- Kč za dobu od 1. 7. 1994 do 14. 7.
1994 a se 16% úrokem z prodlení od 15. 7. 1994 do zaplacení, ve zbytku žalobu
na zaplacení příslušenství zamítl; ve výroku o nákladech řízení rozsudek
soudu prvního stupně změnil tak, že žalovaný je povinen zaplatit žalobkyni
částku 44.208,- Kč k rukám její „právní zástupkyně“, ve výroku o povinnosti
žalovaného zaplatit soudní poplatek tak, že se žalovanému tato povinnost
neukládá, ve výroku o vrácení soudního poplatku žalobkyni tak, že jí tento
poplatek vrácen nebude, a rozhodl, že žalovaný je povinen zaplatit žalobkyni na
náhradě nákladů odvolacího řízení 4. 839,- Kč k rukám její „právní zástupkyně“.
Poté, co poukázal na právní posouzení věci uvedené ve zrušovacím usnesení
Městského soudu v Praze ze dne 28. 11. 1997, č.j. 17 Co 484/97 –44, zabýval se
jen výší přiznané částky. Vytknul soudu prvního stupně, že nesprávně nárok
žalobkyně pokládal i po 1. 10. 1993 za nárok podle ustanovení § 61 zák.
práce, ač se jednalo o náhradu mzdy pro překážku na straně zaměstnavatele
podle ustanovení § 130 odst. 1 zák. práce, jejíž výši nelze snížit, případně
nepřiznat. Proto má žalobkyně za období od 1. 10. 1993 do 30. 6. 1994 nárok ve
výši 75.825,- Kč (9x 8.425,- Kč ). Jen ve výši rozdílu mezi žalobou uplatněnou
částkou 160.000,- Kč a přiznanou částkou 144.306,- Kč, tedy ohledně částky
15.694,- Kč, rozsudek soudu prvního stupně v zamítavé části potvrdil. Protože
žalovaný neuspokojil nároky žalobkyně řádně a včas a ocitl se v prodlení,
uložil mu zaplatit také úroky z prodlení, jež vypočetl.
V dovolání proti rozsudku odvolacího soudu žalovaný namítl, že žalobkyni byla
dána výpověď z pracovního poměru. Protože poukazovala na svoji sociální
situaci, přistoupil žalovaný k tomu, že s ní uzavřel pracovní smlouvu ze dne
31. 8. 1992 na dobu určitou do 31. 12. 1992. Tím podle jeho přesvědčení umožnil
žalobkyni, aby pokračovala ve své původní práci ve smyslu ustanovení § 61 odst.
1 zákoníku práce. Podle názoru žalovaného je právní forma, kterou účastníci
tohoto právního vztahu zvolili, pro posouzení věci nerozhodná. Podle žalovaného
je rovněž nerozhodné, zda se jednalo o změnu původní pracovní smlouvy nebo o
novou pracovní smlouvu, neboť podstatné je, že zaměstnavatel zaměstnanci
umožnil vykonávat svou původní práci. Navrhl, aby dovolací soud rozsudek
odvolacího soudu i rozsudek Obvodního soudu pro Prahu 7 ze dne 7. 9. 1998, č.j.
12 C 14/94-56, zrušil a aby věc vrátil soudu prvního stupně k dalšímu řízení.
Nejvyšší soud České republiky jako soud dovolací (§ 10a o.s.ř.) věc projednal
podle Občanského soudního řádu ve znění účinném do 31. 12. 2000 - dále jen
„o.s.ř.“ (srov. Část dvanáctou, Hlavu I, bod 17. zákona č. 30/2000 Sb., kterým
se mění zákon č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, ve znění pozdějších
předpisů, a některé další zákony) a po zjištění, že dovolání bylo podáno proti
pravomocnému rozsudku odvolacího soudu oprávněnou osobou (účastníkem řízení) ve
lhůtě uvedené v ustanovení § 240 odst. 1 o.s.ř. a že dovolání je podle
ustanovení § 238 odst. 1 písm. a), b) o.s.ř. (s výjimkou potvrzujícího
zamítavého výroku) přípustné, přezkoumal věc bez nařízení jednání (§ 243a
odst. 1 věta první o.s.ř.) a dospěl k závěru, že dovolání je opodstatněné.
Podáním ze dne 17. 1. 2001, doručeným Obvodnímu soudu pro Prahu 7 dne 22. 1.
2001, žalovaný sdělil, že dovoláním nenapadá tu část rozsudku odvolacího soudu,
jíž byl potvrzen rozsudek soudu prvního stupně v zamítavém výroku o věci samé
co do částky 15.694,- Kč. Vzhledem k tomu, že v dovolání ze dne 25. 8. 1999,
doručeném soudu prvního stupně dne 30. 8. 1999, výslovně uvedl, že rozsudek
odvolacího soudu napadá v celém rozsahu, jedná se podle obsahu podání ze dne
17. 1. 2001 (§ 41 odst. 2, § 243c o.s.ř.) o částečné zpětvzetí dovolání.
Protože dovolání bylo v průběhu dovolacího řízení částečně vzato zpět, Nejvyšší
soud České republiky jako soud dovolací (§ 10a os.ř. ) dovolací řízení v této
části podle ustanovení § 243b odst. 4 věty druhé o.s.ř. zastavil.
Z hlediska skutkového stavu bylo v projednávané věci zjištěno (správnost
zjištění soudu v tomto směru dovolatel nezpochybňuje), že žalobkyně konala pro
žalovaného podle „dodatků k pracovní smlouvě a mzdovému zařazení“ od 1. 5. 1992
práci „vedoucího lékaře v S.“ a na úvazek 0,100 práci „lékař audiolog v S.“.
Přípisem ze dne 29. 6. 1992 dal žalovaný žalobkyni výpověď z pracovního poměru
podle ustanovení § 46 odst. 1 písm. f) zák. práce. Rozsudkem Obvodního soudu
pro Prahu 7 ze dne 4. 2. 1993, č.j. 4 C 228/92-13, jenž byl potvrzen rozsudkem
Městského soudu v Praze ze dne 26. 8. 1993, č.j. 25 Co 359/93-27, bylo určeno,
že tato výpověď je neplatná. Žalobkyně sdělila žalovanému, že trvá na tom, aby
ji žalovaný nadále zaměstnával. Dne 31. 8. 1992 uzavřela s žalovaným pracovní
smlouvu, podle níž ode dne 1. 10. 1992 vznikl mezi účastníky pracovní poměr
na dobu určitou do 31. 12. 1992 s druhem vykonávané práce „lékař na ORL
oddělení“ a místem výkonu práce v sídle žalovaného; dne 1. 10. 1992 uzavřela
žalobkyně s žalovaným další pracovní smlouvu na stejnou dobu, podle níž u
žalovaného vykonávala v pracovním poměru „vedlejší činnost lékař audiolog“ při
úvazku 0,100, tj. 4,25 hodin týdně.
Za tohoto stavu věci bylo pro rozhodnutí o žalobě mimo jiné podstatné, zda
uzavřením pracovní smlouvy mezi žalobkyní a žalovaným dne 31. 8. 1992 a 1. 10.
1992 žalovaný umožnil žalobkyni pokračovat v práci ve smyslu ustanovení § 61
odst. 1 věta druhá zák. práce.
Podle ustanovení § 61 odst. 1 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, ve znění
do 31.5.1994 (před účinností zákona č. 74/1994 Sb., kterým se mění a doplňuje
zákoník práce č. 65/1965 Sb. ve znění pozdějších předpisů, a některé další
zákony) – dále jen „zák. práce“, dala-li organizace (nyní „zaměstnavatel“)
pracovníku (nyní „zaměstnanec“) neplatnou výpověď nebo zrušila-li s ním
neplatně pracovní poměr okamžitě nebo ve zkušební době a oznámil-li pracovník
organizaci, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnávala, jeho pracovní poměr trvá
i nadále a organizace je povinna poskytnout mu náhradu mzdy. Tato náhrada
přísluší pracovníku ve výši průměrného výdělku ode dne, kdy oznámil organizaci,
že trvá na dalším zaměstnávání, až do doby, kdy mu organizace umožní pokračovat
v práci nebo kdy dojde k platnému skončení pracovního poměru.
Oznámení zaměstnance, že trvá na tom, aby ho zaměstnavatel po neplatném
rozvázání pracovního poměru výpovědi, okamžitým zrušením nebo zrušením ve
zkušební době dále zaměstnával, je jednostranným právním úkonem zaměstnance,
adresovaným zaměstnavateli, který ke své platnosti nevyžaduje písemnou formu.
Uvedené oznámení může zaměstnanec učinit – má-li mít význam z hlediska
ustanovení § 61 odst. 1 zák. práce – poté, co s ním zaměstnavatel rozvázal
pracovní poměr výpovědí, okamžitým zrušením nebo zrušením ve zkušební době,
nejpozději do rozhodnutí soudu o žalobě zaměstnance na určení neplatnosti
rozvázání pracovního poměru. Své stanovisko v tomto směru může zaměstnanec
během uvedeného období změnit a např. oznámit zaměstnavateli, že netrvá na tom,
aby ho dále zaměstnával, ačkoliv mu původně sdělil, že trvá na dalším
zaměstnávání, neboť zákon ani jiné právní předpisy mu nic takového nezakazují.
S názorem dovolatele, že tím, že žalovaný s žalobkyní uzavřel dne 31. 8. 1992
a 1. 10. 1992 pracovní smlouvu na dobu určitou, umožnil žalovaný ve smyslu
ustanovení § 61 odst. 1 zák. práce žalobkyní pokračovat v práci, dovolací soud
nesouhlasí.
Podle ustanovení § 240 odst. 1 zák. práce právní úkon (pracovní smlouva,
výpověď, dohoda o náhradě škody a pod.) je projev vůle směřující ke vzniku,
změně nebo zániku těch práv nebo povinností, které právní předpisy s takovým
projevem spojují.
Projev vůle je třeba vykládat tak, jak to se zřetelem k okolnostem, za kterých
byl učiněn, odpovídá pravidlům slušnosti a občanského soužití (§ 240 odst. 3
zák. práce).
Z posledně citovaného ustanovení zákoníku práce vyplývá, že o obsahu právního
úkonu může vzniknout pochybnost, a pro takový případ formuluje výkladová
pravidla, která ukládají soudu, aby výklad projevu vůle směřoval pouze k
objasnění jeho obsahu, tedy ke zjištění toho, co bylo skutečně projeveno.
Pomocí výkladu projevu vůle nelze „nahrazovat“ nebo „doplňovat“ vůli, kterou
jednající v rozhodné době neměl nebo kterou sice měl, ale kterou neprojevil.
Takto musí soud postupovat i tehdy, interpretují-li účastníci ve svých
přednesech či výpovědích v průběhu řízení projev vůle odlišným způsobem. Taková
situace neznamená, že obsah projevené vůle nelze zjistit, neboť zájmy a postoje
účastníků v průběhu soudního řízení již nemusejí odpovídat jejich původní
vůli, kterou projevili. Jde tedy o to, aby obsah projevu vůle, který jednající
učinil, byl vyložen v souladu se stavem, který existoval v době, kdy byl
učiněn.
Projevila-li žalobkyně uzavřením smlouvy ze dne 31. 8. 1992 vůli pracovat u
žalovaného jako „lékař na ORL oddělení“ a ve smlouvě ze dne 1. 10. 1992 vůli
konat „vedlejší činnost lékař audiolog“, a to v obou případech do 31. 12.
1992, určitým a srozumitelným způsobem vyjádřila pouze to, co je uvedeno v obou
písemných smlouvách. Stejné platí také o projevu vůle žalovaného, neboť ani ve
vztahu k žalovanému, nelze jiný závěr, s ohledem na zjištěné okolnosti dovodit.
To tím spíše, že dopisem ze dne 27. 8. 1992 žalovaný sdělil žalobkyni, že
„výhradně s ohledem na její existenční situaci“ by ji mohl „přijmout“ na dobu
určitou, čímž zjevně považoval dosavadní pracovní poměr žalobkyně u žalovaného
za ukončený.
Z ustanovení § 61 odst. 1 zák. práce dále vyplývá, že podmínkou pro zbavení se
povinnosti zaměstnavatele poskytovat zaměstnanci, s nímž byl neplatně rozvázán
pracovní poměr, náhradu mzdy, je, že mu umožní pokračovat v práci, tedy že bude
pokračováno v tom pracovním poměru, který byl úkonem zaměstnavatele neplatně
rozvázán. Vyplývá to především z toho, že sankce pro zaměstnavatele -
poskytovat zaměstnanci náhradu mzdy - je vázána na prohlášení zaměstnance, že
trvá na tom, aby ho zaměstnavatel dále zaměstnával. Nejedná se o možnost, že by
zaměstnavatel zaměstnance zaměstnal v dalším (jiném než původním) pracovním
poměru. Zaměstnavatel musí zaměstnanci umožnit, aby pokračoval jeho původní
pracovní poměr (srov. slova „jeho pracovní poměr trvá i nadále“ v ustanovení §
61 odst. 1 věta první zák. práce). Důsledkem prohlášení zaměstnance, že trvá na
tom, aby ho zaměstnavatel dále zaměstnával, je takový právní stav, jako by zde
výpovědi nebylo, resp., jako by nenastal zákonem předpokládaný důsledek
uplynutí výpovědní doby - skončení pracovního poměru. Takovýto právní stav
(pracovní poměr trvá) přináší ovšem zaměstnanci a zaměstnavateli povinnosti
zakotvené i v ustanovení § 35 zák. práce, zejména povinnost zaměstnavatele
přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy [srov. ustanovení § 35
odst. 1 písm. a) zák. práce], tedy podle té pracovní smlouvy, podle níž
pracovní poměr, který trvá, vznikl; nikoli snad podle pracovní smlouvy jiné,
uzavřené např. – jako v projednávané věci - až po uplatnění práva zaměstnance
podle § 61 odst. 1 zák. práce. Správně proto odvolací soud dospěl k závěru, že
skutečnost, že žalovaný zaměstnal žalobkyni v dalším pracovním poměru má vliv
nikoliv na existenci nároku podle § 61 odst. 1 zák. práce, ale toliko na výši,
v jaké bude případná náhrada mzdy žalobkyni poskytnuta. Jde totiž o stejnou
situaci, jako by zaměstnanec poté, co prohlásí, že trvá na tom, aby ho
zaměstnavatel dále zaměstnával (a zaměstnavatel mu to neumožnil), pracoval u
jiného zaměstnavatele.
Nesprávně však odvolací soud postupoval při stanovení rozhodného období pro
výpočet průměrného výdělku žalobkyně (a v tomto směru převzal závěry soudu
prvního stupně).
Podle ustanovení § 17 odst. 2 zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní
pohotovost a o průměrném výdělku, pokud není dále stanoveno jinak, je
rozhodným obdobím předchozí kalendářní čtvrtletí; průměrný výdělek se zjišťuje
k prvnímu dni následujícího kalendářního měsíce.
Dal-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď z pracovního poměru, jejíž platnost
zaměstnanec neuznává, řídí se pracovněprávní vztahy účastníků až do uplynutí
výpovědní doby podle této výpovědi pracovní smlouvou a příslušnými
pracovněprávními předpisy. Až do uplynutí výpovědní doby totiž pracovní poměr
účastníků nepochybně trval a zaměstnanec má nárok na mzdu za vykonanou práci,
popřípadě nárok na náhradu mzdy podle ustanovení § 130 odst.1 zák. práce,
kdyby mu zaměstnavatel ve výkonu práce bezdůvodně bránil nebo kdyby nemohl
práci konat pro jiné překážky na straně zaměstnavatele. Nejistota, zda pracovní
poměr účastníků podle výpovědi z pracovního poměru skutečně skončil nebo zda
bude (může) pokračovat, tu nastává až po uplynutí výpovědní doby; teprve až v
tomto období se nároky účastníků mohou řídit ustanoveními upravujícími nároky z
neplatného rozvázání pracovního poměru.
Na uvedeném závěru nic nemění to, že podle ustanovení § 61 odst.1 věty druhé
zák. práce přísluší zaměstnanci při neplatném rozvázání pracovního poměru
náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku ode dne, kdy oznámil, že trvá na dalším
zaměstnávání. Tato úprava se plně prosadí jen tehdy, jestliže zaměstnanec
oznámil zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání, v době, kdy pracovní
poměr měl podle neplatné výpovědi z pracovního poměru skončit (tj. až po
uplynutí výpovědí doby), a pro tento případ určuje den, od nějž může být
náhrada mzdy zaměstnanci nejdříve přiznána. Jestliže však zaměstnanec oznámil
zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání, dříve, než uplynula výpovědní
doba, je pro pracovněprávní vztahy účastníků rozhodující, že až do uplynutí
výpovědní doby je trvání pracovněprávního vztahu nepochybné, že po tuto dobu má
zaměstnanec - jak uvedeno výše - nárok na mzdu za vykonanou práci, popřípadě
nárok na náhradu mzdy podle ustanovení § 130 odst.1 zák. práce, a že úprava
uvedená v ustanoveních § 61 až 64 zák. práce se v tomto období nemůže uplatnit;
nárok na náhradu mzdy při neplatném rozvázání pracovního poměru mu v tomto
případě vzniká až dnem následujícím po uplynutí výpovědní doby.
V projednávané věci byla žalobkyni žalovaným dána výpověď podle ustanovení § 46
odst. 1 písm. f) zák. práce přípisem ze dne 29. 6. 1992. V souladu s
ustanovením § 45 odst. 1, 2 zák. práce měl pracovní poměr skončit po uplynutí
dvouměsíční výpovědní doby dne 31. 8. 1992. Protože žalobkyně oznámila
žalovanému, že trvá na tom, aby ji dále zaměstnával, začala 6ti měsíční doba
uvedená v ustanovení § 61 odst. 2 zák. práce plynout buď dnem 1. 9. 1992
(bylo-li takové oznámení žalobkyně doručeno žalovanému do 1. 9. 1992) nebo
dnem, kdy bylo takové oznámení žalobkyně doručeno žalovanému, a to bez ohledu
na to, za které konkrétní období žalobkyně náhradu mzdy požaduje; zákoník práce
běh doby, za niž má být náhrada mzdy podle ustanovení § 61 zák. práce
poskytována neváže na to, za které období zaměstnanec náhradu mzdy požaduje.
Rozhodným obdobím je proto kalendářní čtvrtletí, které předchází vzniku období,
za které má žalobkyně nárok na náhradu mzdy. Vzhledem k tomu, že nárok na
náhradu mzdy začal žalobkyni vznikat buď dne 1. 9. 1992, nebo později v září
1992 (pak je rozhodným obdobím duben, květen a červen 1992), případně v říjnu
1992 -nejpozději však 16. 10. 1992, kdy byla žalovanému doručena žaloba ve věci
Obvodního soudu pro Prahu 7 sp. zn. 4 C 228/92 (rozhodným obdobím by byl
červenec, srpen a září 1992), nemůže být rozhodným obdobím říjen, listopad a
prosinec téhož roku.
Protože odvolací soud ve svém rozsudku vycházel z nesprávného závěru (o tom,
které je rozhodné období pro výpočet náhrady mzdy), Nejvyšší soud České
republiky jej ve smyslu ustanovení § 243b odst. 1 části věty za středníkem
o.s.ř. zrušil a věc vrátil Městskému soudu v Praze k dalšímu řízení (§ 243b
odst. 2 věta první o.s.ř.).
Právní názor vyslovený v tomto rozsudku je závazný; v novém rozhodnutí o věci
rozhodne soud nejen o náhradě nákladů nového řízení a dovolacího řízení, ale
znovu i o nákladech původního řízení (§ 243d odst. 1 o.s.ř.).
Proti tomuto rozsudku není přípustný opravný prostředek.
V Brně 31. května 2002
JUDr. Mojmír Putna, v. r.
předseda senatu