21 Cdo 3712/2015
ČESKÁ REPUBLIKA
ROZSUDEK
JMÉNEM REPUBLIKY
Nejvyšší soud České republiky rozhodl v senátě složeném z předsedy senátu JUDr.
Jiřího Doležílka a soudců JUDr. Mojmíra Putny a JUDr. Ljubomíra Drápala v
právní věci žalobce R. P., zastoupeného JUDr. Jitkou Zemanovou, advokátkou se
sídlem v Praze 8 - Libni, Prosecká č. 527/24, proti žalovanému COFFEE DAY CZ a.
s. se sídlem v Praze 5 - Smíchově, Malátova č. 543/9, IČO 27105741,
zastoupenému JUDr. Jitkou Tutterovou, advokátkou se sídlem v Praze 2 – Novém
Městě, Ječná č. 550/1, o určení, že pracovní poměr trvá, vedené u Obvodního
soudu pro Prahu 5 pod sp. zn. 13 C 220/2014, o dovolání žalovaného proti
rozsudku Městského soudu v Praze ze dne 1. dubna 2015 č. j. 23 Co 554/2014-116,
opravenému usnesením Městského soudu v Praze ze dne 1. dubna 2015 č. j. 23 Co
554/2014-118, takto:
Rozsudek městského soudu a rozsudek Obvodního soudu pro Prahu 5 ze dne 3.
listopadu 2014 č. j. 13 C 220/2014–48 se zrušují a věc se vrací Obvodnímu soudu
pro Prahu 5 k dalšímu řízení.
Žalobce se žalobou podanou u Obvodního soudu pro Prahu 5 dne 5. 5. 2014 domáhal
určení, že pracovní poměr žalobce k žalovanému trvá. Žalobu zdůvodnil zejména
tím, že byl na základě pracovní smlouvy ze dne 1. 1. 2011 a dodatku č. 1 ze dne
19. 12. 2011 zaměstnancem žalovaného, že mu žalovaný dopisem ze dne 28. 3. 2014
oznámil, že práva a povinnosti z jeho pracovněprávního vztahu přešly na
společnost LINPITRI a. s., která je novým nájemcem kavárny v obchodním centru
AFI Palác Pardubice, že žalobce dopisy ze dne 2. 4. 2014 a ze dne 7. 4. 2014
vyjádřil nesouhlas s tímto právním názorem žalovaného a požadoval přidělování
práce podle pracovní smlouvy a že žalovaný dopisem ze dne 9. 4. 2014 vyzval
žalobce, aby se se svými nároky obracel na společnost LINPITRI a. s., která
však „striktně odmítá“, že by na ni přešla práva a povinnosti z
pracovněprávního vztahu žalobce. Žalobce má za to, že je stále zaměstnancem
žalovaného, neboť mezi žalovaným a společností LINPITRI a. s. není žádný právní
vztah, nejedná se o pacht závodu, nýbrž o prostý nájem nebytových prostor (bez
jakéhokoli zařízení) od vlastníka budovy, a že závěr, že i v případě ukončení
nájmu nebytových prostor a dalšího pronájmu těchto prostor třetímu subjektu
došlo k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, je příliš
extenzivním výkladem ustanovení § 338 zákoníku práce.
Žalovaný namítal, že dnem 4. 4. 2014, kdy společnost LINPITRI a. s. převzala
jako nový nájemce kavárnu v obchodním centru AFI Palác Pardubice, došlo k
přechodu práv a povinností z pracovněprávního vztahu mezi ním a žalobcem na
přejímajícího zaměstnavatele – společnost LINPITRI a. s., neboť v provozovně je
vykonávána stejná činnost jako v době, kdy byl provozovatelem kavárny žalovaný,
a společnost LINPITRI a. s. je způsobilá jako zaměstnavatel pokračovat v plnění
úkolů a činností, které předtím zajišťoval žalovaný.
Obvodní soud pro Prahu 5 - poté, co usnesením ze dne 3. 11. 2014 č. j. 13 C
220/2014-46, opraveným usnesením ze dne 13. 1. 2015 č. j. 13 C 220/2014-106,
zamítl návrh žalobce, aby na straně žalované přistoupila do řízení jako další
účastník společnost LINPITRI a. s. - rozsudkem ze dne 3. 11. 2014 č. j. 13 C
220/2014–48 vyhověl žalobě a rozhodl, že žalovaný je povinen zaplatit žalobci
na náhradě nákladů řízení 15 300 Kč k rukám advokátky JUDr. Jitky Zemanové.
Vycházel ze zjištění, že žalobce byl ke dni vyklizení nebytových prostor
provozovaných jako kavárna v obchodním centru AFI Palác Pardubice zaměstnancem
žalovaného, že žalovaný i společnost LINPITRI a. s. uzavřeli nájemní smlouvu na
předmětné nebytové prostory se společností BOHEMIA-SEN s. r. o., že žalovaný
dne 31. 3. 2014 odevzdal tyto prostory pronajímateli zcela vyklizené bez
zařizovacích předmětů a nábytku, s výjimkou základních součástí jako osvětlení,
venkovní roleta, tepelné čerpadlo apod., a že žalovaný i společnost LINPITRI a.
s. mají předmět podnikání „hostinská činnost“ s provozovnami v různých
nákupních centrech po celé České republice. Poté, co dovodil, že žalobce má na
požadovaném určení naléhavý právní zájem, dospěl k závěru, že nedošlo k převodu
činnosti zaměstnavatele nebo části činnosti zaměstnavatele nebo k převodu úkolů
zaměstnavatele anebo jejich části k jinému zaměstnavateli, neboť žalovaný -
přestože má s novým nájemcem nebytových prostor shodný předmět podnikání a nový
nájemce vykonávající stejnou činnost převzal i část zákazníků žalovaného jako
původního nájemce - žádnou svou činnost ani úkoly ani jejich část nepřevedl na
jiný subjekt. Žalovaný pouze ukončil nájem nebytových prostor, které kompletně
vyklidil, a „shodou okolností“ nový nájemce těchto prostor provozuje tutéž
činnost. Soud prvního stupně se proto ztotožnil s argumentací žalobce, že
„právní výklad žalovaného“ Směrnice Rady EU č. 2001/23/ES a „jí odrážejících“
ustanovení zákoníku práce je příliš extenzivní.
K odvolání žalovaného Městský soud v Praze rozsudkem ze dne 1. 4. 2015 č. j. 23
Co 554/2014–116, opraveným usnesením ze dne 1. 4. 2015 č. j. 23 Co
554/2014-118, potvrdil rozsudek soudu prvního stupně a uložil žalovanému
povinnost zaplatit žalobci na náhradě nákladů odvolacího řízení 5 600 Kč k
rukám advokátky JUDr. Jitky Zemanové. Souhlasil s názorem soudu prvního stupně,
že žalobce má naléhavý právní zájem na požadovaném určení podle ustanovení § 80
o. s. ř., a ztotožnil se i se závěrem soudu prvního stupně, že v daném případě
nedošlo k přechodu práv a povinností z pracovněprávního vztahu, neboť podnikání
žalovaného bylo vázáno na nájem nebytových prostor pro účely hostinské činnosti
v obchodním centru v Pardubicích, společnost LINPITRI a. s. vstoupila jako nový
nájemce do závazkového smluvního vztahu s pronajímatelem (BOHEMIA-SEN s. r. o.)
teprve po ukončení tohoto nájmu a nedošlo k prodeji podniku žalovaného ani k
jeho pronájmu.
Proti tomuto rozsudku odvolacího soudu podal žalovaný dovolání. Namítá, že v
daném případě došlo k zachování provozu v předmětné provozovně, neboť je ve
stejných prostorech a pro shodný okruh zákazníků vykonávána stejná činnost
provozu kavárny, kterou vykonával žalovaný a ve které je společnost LINPITRI a.
s. způsobilá jako zaměstnavatel pokračovat. Má za to, že k přechodu práv a
povinností z pracovněprávních vztahů podle platné právní úpravy stačí, aby
došlo k převodu činnosti nebo úkolů zaměstnavatele či jejich části, a to bez
ohledu na to, zda se převod týká „ucelené“ provozní nebo organizační jednotky,
nebo jen její části. Jednou ze situací, za kterých dojde k přechodu práv a
povinností z pracovněprávních vztahů, je podle dovolatele ukončení nájemní
smlouvy s jedním nájemcem a uzavření nájemní smlouvy s novým nájemcem, který ve
stejných prostorech hodlá provozovat stejnou či obdobnou činnost; prodej
podniku či pacht není podmínkou, neboť k přechodu dochází podle zákona bez
ohledu na právní důvod a na to, zda dochází k převodu vlastnických práv.
Dovolatel vytýká odvolacímu soudu, že nedostatečně přihlédl k rozhodovací praxi
Soudního dvora Evropské unie a že nerespektoval ani stávající judikaturu
Nejvyššího soudu k dané problematice. Navrhl, aby dovolací soud změnil rozsudek
odvolacího soudu ve věci samé tak, že se žaloba zamítá.
Žalobce navrhl, aby dovolací soud dovolání žalovaného zamítl jako nedůvodné,
neboť nedošlo k převodu činnosti či úkolů na nového zaměstnavatele, ale pouze k
ukončení nájmu nebytových prostor mezi vlastníkem budovy a žalovaným a
následnému pronájmu těchto prostor novému nájemci bez jakýchkoli dalších
ujednání. Tvrzení žalovaného o převzetí shodného okruhu zákazníků žalobce
shledává pouze spekulativním, neboť společnost LINPITRI a. s. ve své
korespondenci adresované žalobci mimo jiné poukazovala na to, že má zcela
odlišnou podnikatelskou koncepci než žalovaný.
Nejvyšší soud České republiky jako soud dovolací (§ 10a o. s. ř.) po zjištění,
že dovolání proti pravomocnému rozsudku odvolacího soudu bylo podáno oprávněnou
osobou (účastníkem řízení) ve lhůtě uvedené v ustanovení § 240 odst. 1 o. s.
ř., se nejprve zabýval otázkou přípustnosti dovolání.
Dovoláním lze napadnout pravomocná rozhodnutí odvolacího soudu, pokud to zákon
připouští (§ 236 odst. 1 o. s. ř.).
Není-li stanoveno jinak, je dovolání přípustné proti každému rozhodnutí
odvolacího soudu, kterým se odvolací řízení končí, jestliže napadené rozhodnutí
závisí na vyřešení otázky hmotného nebo procesního práva, při jejímž řešení se
odvolací soud odchýlil od ustálené rozhodovací praxe dovolacího soudu nebo
která v rozhodování dovolacího soudu dosud nebyla vyřešena nebo je dovolacím
soudem rozhodována rozdílně anebo má-li být dovolacím soudem vyřešená právní
otázka posouzena jinak (§ 237 o. s. ř.).
Z hlediska skutkového stavu bylo v posuzované věci zjištěno (správnost
skutkových zjištění soudů přezkumu dovolacího soudu - jak vyplývá z ustanovení
§ 241a odst. 1 a § 242 odst. 3 věty první o. s. ř. - nepodléhá), že žalobce a
žalovaný uzavřeli dne 1. 1. 2011 pracovní smlouvu, že dopisem ze dne 28. 3.
2014 žalovaný oznámil žalobci, že s ohledem na výpověď nájemní smlouvy na
nebytový prostor (kavárnu v obchodním centru AFI Palác Pardubice), kdy novým
nájemcem má být společnost LINPITRI a. s., která by měla provozovnu převzít
nejpozději 4. 4. 2014, přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů
v plném rozsahu na tuto společnost, jež se stává „automaticky“ zaměstnavatelem
žalovaného. Žalobce vyzval žalovaného k přidělování práce dopisy ze dne 2. 4.
2014 a ze dne 7. 4. 2014 a protože jej žalovaný dopisem ze dne 9. 4. 2014
odkázal na společnost LINPITRI a. s., obrátil se na tuto společnost dopisem ze
dne 23. 4. 2014 se žádostí o vysvětlení situace a o přidělování práce.
Společnost LINPITRI a. s., která v předmětných nebytových prostorech rovněž
provozuje kavárnu, nároky žalobce odmítla s odůvodněním, že není s žalovaným v
žádném smluvním vztahu a že si pouze od společnosti BOHEMIA-SEN s. r. o.
pronajala nebytové prostory, ve kterých původně provozoval svou činnost
žalovaný. Předmětné nebytové prostory odevzdal žalovaný dne 31. 3. 2014
pronajímateli zcela vyklizené bez zařizovacích předmětů a nábytku, s výjimkou
základních součástí (osvětlení, venkovní roleta, tepelné čerpadlo apod.).
Žalovaný i společnost LINPITRI a. s. mají předmět podnikání hostinská činnost a
provozovny v různých nákupních centrech po celé České republice.
V projednávané věci závisí napadený rozsudek odvolacího soudu mimo jiné na
vyřešení otázky hmotného práva, zda přecházejí práva a povinnosti z
pracovněprávních vztahů ve smyslu ustanovení § 338 zákoníku práce na nového
zaměstnavatele v případě, kdy je ze strany pronajímatele (třetí osoby) ukončen
nájem nebytových prostor s původním nájemcem (zaměstnavatelem) a sjednán nájem
těchto prostor s novým nájemcem, který tyto prostory přebírá vyklizené a který
v nich následně provozuje stejnou činnost jako původní nájemce (zaměstnavatel).
Protože tato právní otázka dosud nebyla v rozhodování dovolacího soudu
vyřešena, je dovolání proti rozsudku odvolacího soudu podle ustanovení § 237 o.
s. ř. přípustné.
Po přezkoumání rozsudku odvolacího soudu ve smyslu ustanovení § 242 o. s. ř.,
které provedl bez jednání (§ 243a odst. 1 věta první o. s. ř.), Nejvyšší soud
České republiky dospěl k závěru, že dovolání žalovaného je opodstatněné.
Otázku přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů je třeba – vzhledem
k době, kdy měl nastat - i v současné době posuzovat podle zákona č. 262/2006
Sb., zákoníku práce, ve znění zákonů č. 585/2006 Sb., č. 181/2007 Sb., č.
261/2007 Sb., č. 296/2007 Sb. a č. 362/2007 Sb., nálezu Ústavního soudu č.
116/2008 Sb. a zákonů č. 121/2008 Sb., č. 126/2008 Sb., č. 294/2008 Sb., č.
305/2008 Sb., č. 306/2008 Sb., č. 382/2008 Sb., č. 286/2009 Sb., č. 320/2009
Sb., č. 326/2009 Sb., č. 347/2010 Sb., č. 377/2010 Sb., č. 427/2010 Sb., č.
73/2011 Sb., č. 180/2011 Sb., č. 185/2011 Sb., č. 341/2011 Sb., č. 364/2011
Sb., č. 365/2011 Sb., č. 367/2011 Sb., č. 375/2011 Sb., č. 466/2011 Sb., č.
167/2012 Sb., č. 385/2012 Sb., č. 396/2012 Sb., č. 399/2012 Sb., č. 155/2013
Sb. a č. 303/2013 Sb., tedy podle zákoníku práce ve znění účinném do 23. 6.
2014 (dále jen „zák. práce“).
Podle ustanovení § 338 odst. 1 zák. práce k přechodu práv a povinností z
pracovněprávních vztahů může dojít jen v případech stanovených tímto zákonem
nebo zvláštním právním předpisem.
Podle ustanovení § 338 odst. 2 zák. práce dochází-li k převodu činnosti
zaměstnavatele nebo části činnosti zaměstnavatele nebo k převodu úkolů
zaměstnavatele anebo jejich části k jinému zaměstnavateli, přecházejí práva a
povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na přejímajícího
zaměstnavatele; práva a povinnosti z kolektivní smlouvy přecházejí na
přejímajícího zaměstnavatele na dobu účinnosti kolektivní smlouvy, nejdéle však
do konce následujícího kalendářního roku.
Podle ustanovení § 338 odst. 3 zák. práce se za úkoly nebo činnost
zaměstnavatele pro tyto účely považují zejména úkoly související se zajištěním
výroby nebo poskytováním služeb a obdobná činnost podle zvláštních právních
předpisů, které právnická nebo fyzická osoba provádí v zařízeních určených pro
tyto činnosti nebo na místech obvyklých pro jejich výkon pod vlastním jménem a
na vlastní odpovědnost. Za přejímajícího zaměstnavatele se bez ohledu na právní
důvod převodu a na to, zda dochází k převodu vlastnických práv, považuje
právnická nebo fyzická osoba, která je způsobilá jako zaměstnavatel pokračovat
v plnění úkolů nebo činností dosavadního zaměstnavatele nebo v činnosti
obdobného druhu.
Ustanovení § 338 odst. 2 a 3 zák. práce vyjadřuje implementaci směrnice Rady č.
2001/23/ES ze dne 12. 3. 2001 o sbližování zákonů členských států týkajících se
zachování práv zaměstnanců v případě převodu podniku, podnikání a částí podniků
do českého právního řádu, jejímž cílem je „stanovit opatření na ochranu
zaměstnanců pro případ změny zaměstnavatele, zejména zajistit zachování jejich
práv“.
K přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů dochází podle ustanovení
§ 338 odst. 2 a 3 zák. práce vždy, bylo-li učiněno právní jednání (smlouva)
nebo nastala-li jiná právní skutečnost, s nimiž je (podle zákona) spojen převod
činnosti nebo části činnosti nebo úkolů anebo části úkolů k jinému
zaměstnavateli, vše za předpokladu, že přejímající fyzická nebo právnická osoba
je způsobilá jako zaměstnavatel pokračovat v plnění úkolů nebo činností
dosavadního zaměstnavatele nebo v činnosti obdobného druhu, aniž by bylo
významné, jaký je právní důvod převodu, zda jím dochází také k převodu
vlastnických práv a zda dosavadní zaměstnavatel ztratil schopnost být
zaměstnavatelem. V ustanovení § 338 odst. 3 zák. práce se pak příkladmo uvádí,
co se v souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů
považuje za „úkoly“ nebo „činnosti“ zaměstnavatele. Jsou-li splněny všechny
předpoklady vyžadované zákoníkem práce nebo zvláštními právními předpisy,
souhlas tím dotčených zaměstnanců dosavadního (stávajícího) zaměstnavatele se
nevyžaduje a práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů přecházejí na
přejímajícího zaměstnavatele, i kdyby s tím tito zaměstnanci nesouhlasili
(srov. například rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 9. 9. 2010 sp. zn. 21 Cdo
4030/2009 nebo usnesení Nejvyššího soudu ze dne 22. 1. 2014 sp. zn. 21 Cdo
753/2013). K přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů tedy dochází
ze zákona, bez souhlasu zaměstnance a bez nutnosti rozvázání pracovního poměru
zaměstnance s dosavadním zaměstnavatelem a uzavření nové pracovní smlouvy s
přejímajícím zaměstnavatelem (srov. například odůvodnění rozsudku Nejvyššího
soudu ze dne 14. 1. 2010 sp. zn. 21 Cdo 3945/2008, který byl uveřejněn pod č.
100 v časopise Soudní judikatura, roč. 2011).
Právním jednáním, s nímž je ve smyslu ustanovení § 338 odst. 2 a 3 zák. práce
spojen převod činnosti zaměstnavatele nebo části činnosti zaměstnavatele nebo
úkolů zaměstnavatele anebo jejich části k jinému zaměstnavateli, nemusí být jen
smlouva uzavřená mezi dosavadním zaměstnavatelem a přejímajícím
zaměstnavatelem. K uvedenému převodu dochází na základě jakéhokoli právního
jednání, v jehož důsledku zaměstnavatel přestane zcela nebo zčásti provozovat
dosavadní činnost (plnit dosavadní úkoly) a místo něj v této činnosti (plnění
úkolů) nebo v činnosti obdobného druhu pokračuje jiná k tomu způsobilá
právnická nebo fyzická osoba, neboť v takovém případě odpovídá smyslu a účelu
ustanovení § 338 odst. 2 a 3 zák. práce, aby pokračovaly i pracovněprávní
vztahy zaměstnanců, kteří se na této činnosti (plnění úkolů) u zaměstnavatele
dosud podíleli. Takovým právním jednáním může být též výpověď z nájmu
nebytových prostor, v nichž dosavadní zaměstnavatel provozuje svou činnost
(plní své úkoly), daná pronajímatelem dosavadnímu zaměstnavateli (popřípadě
dohoda o skončení nájmu uzavřená mezi pronajímatelem a dosavadním
zaměstnavatelem) a na ni navazující smlouva o nájmu těchto prostor uzavřená
mezi pronajímatelem a novým nájemcem, pokračuje-li na základě ní nový nájemce v
plnění úkolů nebo činností dosavadního zaměstnavatele nebo v činnosti obdobného
druhu. K převodu činnosti nebo úkolů (jejich části) k jinému zaměstnavateli,
jímž je nový nájemce nebytových prostor, zde dochází – aniž by dosavadní
zaměstnavatel a přejímající zaměstnavatel byli ve smluvním vztahu –
prostřednictvím právních jednání třetí osoby (pronajímatele). Vzhledem k tomu,
že podmínkou převodu činnosti nebo úkolů (jejich části) k jinému zaměstnavateli
podle ustanovení § 338 odst. 2 a 3 zák. práce není, aby na přejímajícího
zaměstnavatele byl převeden též majetek potřebný k provozování převáděné
činnosti (úkolů), dojde prostřednictvím uvedených právních jednání
pronajímatele k převodu činnosti nebo úkolů (jejich části) k jinému
zaměstnavateli, i když součástí nájmu nebytových prostor nejsou věci sloužící k
činnosti provozované v těchto prostorech.
Nejvyšší soud České republiky proto dospěl k závěru, že k převodu činnosti
zaměstnavatele nebo části činnosti zaměstnavatele nebo úkolů zaměstnavatele
anebo jejich části k jinému zaměstnavateli, který má za následek přechod práv a
povinností z pracovněprávních vztahů na přejímajícího zaměstnavatele, dochází i
v případě ukončení nájmu nebytových prostor, v nichž dosavadní zaměstnavatel
provozuje svou činnost (plní své úkoly), a uzavření smlouvy o nájmu těchto
prostor mezi pronajímatelem a novým nájemcem, který v nich pokračuje v plnění
úkolů nebo činností dosavadního zaměstnavatele nebo v činnosti obdobného druhu;
okolnost, zda součástí nájmu nebytových prostor jsou též věci sloužící k
činnosti provozované v těchto prostorech, zde není významná.
V projednávané věci byl na základě výpovědi pronajímatele BOHEMIA-SEN s. r. o.
žalovanému ukončen nájem nebytových prostor v obchodním centru AFI Palác
Pardubice, v nichž žalovaný provozoval kavárnu, a v návaznosti na toto ukončení
nájmu byla uzavřena smlouva o nájmu předmětných nebytových prostor mezi
pronajímatelem a společností LINPITRI a. s., která v nich pokračuje v
provozování kavárny. Prostřednictvím těchto právních jednání došlo – jak
vyplývá z výše uvedeného - k převodu části činnosti žalovaného spočívající v
provozování kavárny v obchodním centru AFI Palác Pardubice na společnost
LINPITRI a. s., který měl za následek přechod práv a povinností z
pracovněprávního vztahu mezi žalovaným a žalobcem, jenž v kavárně vykonával
práci, na společnost LINPITRI a. s. jako na přejímajícího zaměstnavatele ve
smyslu ustanovení § 338 odst. 2 a 3 zák. práce, a to bez ohledu na okolnost, že
žalovaný předmětné nebytové prostory odevzdal pronajímateli zcela vyklizené, a
tedy bez zařizovacích předmětů, nábytku či jiných věcí sloužících k provozu
kavárny, které nebyly součástí nájmu nebytových prostor.
Z uvedeného vyplývá, že rozsudek odvolacího soudu, který spočívá na nesprávném
právním názoru, že nedošlo k přechodu práv a povinností z pracovněprávního
vztahu mezi žalovaným a žalobcem na společnost LINPITRI a. s., a že proto
pracovní poměr žalobce k žalovanému trvá, není v souladu se zákonem. Protože
nejsou podmínky pro zastavení dovolacího řízení, pro odmítnutí dovolání, pro
zamítnutí dovolání a ani pro změnu rozsudku odvolacího soudu, Nejvyšší soud
České republiky tento rozsudek zrušil (§ 243e odst. 1 o. s. ř.). Vzhledem k
tomu, že důvody, pro které byl zrušen rozsudek odvolacího soudu, platí i na
rozsudek soudu prvního stupně, zrušil Nejvyšší soud České republiky rovněž toto
rozhodnutí a věc vrátil soudu prvního stupně (Obvodnímu soudu pro Prahu 5) k
dalšímu řízení (§ 243e odst. 2 věta druhá o. s. ř.).
Právní názor vyslovený v tomto rozsudku je závazný; v novém rozhodnutí o věci
rozhodne soud nejen o náhradě nákladů nového řízení a dovolacího řízení, ale
znovu i o nákladech původního řízení (§ 226 odst. 1 a § 243g odst. 1 část první
věty za středníkem a věta druhá o. s. ř.).
Proti tomuto rozsudku není přípustný opravný prostředek.
V Brně dne 14. července 2016
JUDr. Jiří Doležílek
předseda senátu