21 Cdo 3460/2012
ČESKÁ REPUBLIKA
ROZSUDEK
JMÉNEM REPUBLIKY
Nejvyšší soud České republiky rozhodl v senátě složeném z předsedy senátu JUDr.
Zdeňka Novotného a soudců JUDr. Ljubomíra Drápala a JUDr. Mojmíra Putny v
právní věci žalobce L. Š., zastoupeného Mgr. Tomášem Kubínem, advokátem se
sídlem v Lokti, T. G. Masaryka č. 107/49, proti žalované Sokolovské uhelné,
právnímu nástupci, a. s., se sídlem v Sokolově, Staré Náměstí č. 69, IČO 263 48
349, zastoupené JUDr. Pavlem Tomkem, advokátem se sídlem v Karlových Varech,
Polská č. 4, o odškodnění pracovního úrazu, vedené u Okresního soudu v Sokolově
pod sp. zn. 7 C 242/2008, o dovolání žalované proti rozsudku Krajského soudu v
Plzni ze dne 30. května 2012, č. j. 12 Co 228/2012-121, takto:
Rozsudek krajského soudu a rozsudek Okresního soudu v Sokolově ze dne 1. června
2011 č. j. 7 C 242/2008-98 se zrušují a věc se vrací Okresnímu soudu v Sokolově
k dalšímu řízení.
Žalobce se domáhal, aby mu žalovaná zaplatila 22.261,-Kč s úrokem z prodlení
jako náhradu za ztrátu na výdělku za dobu po skončení pracovní neschopnosti od
prosince 2007 do května 2008. Žalobu odůvodnil tím, že u právního předchůdce
žalované, koncernového podniku Palivový kombinát 25. únor Vřesová, utrpěl dne
15.6.1989 pracovní úraz, za který zaměstnavatel nese plnou odpovědnost. Náhrada
za ztrátu na výdělku mu byla poskytována do července 2001, a od srpna 2001
žalovaná přestala náhradu poskytovat, neboť žalobce byl v době od 1.8.2001 do
30.11.2007 osobou samostatně výdělečně činnou. Dne 3.12.2007 oznámil žalované
ukončení své činnosti jakožto OSVČ a oznámil nástup do zaměstnání, a požádal o
obnovení výplaty náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti
do průměrného výdělku „před vznikem pracovního úrazu valorizovaného dle
příslušných právních předpisů“. Žalovaná však odmítla náhradu za ztrátu na
výdělku poskytovat.
Okresní soud v Sokolově rozsudkem ze dne 1.6.2011 č.j. 7 C 242/2008-98 rozhodl,
že nárok žalobce na náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní
neschopnosti je od 1.12.2007 v plném rozsahu po právu a že o výši nároku a o
náhradě nákladů řízení bude rozhodnuto v konečném rozsudku. Ve věci samé
vycházel ze zjištění, že „jedinou příčinou současného zdravotního stavu žalobce
je úraz z roku 1989“, že „ve zdravotním stavu žalobce a jeho pracovní
schopnosti nedošlo od roku 2001 k žádné změně“, a že „právní předchůdce
žalované náhradu za ztrátu na výdělku přestal vyplácet nikoliv proto, že by se
v roce 2001 poměry na straně žalobce (jeho zdravotní stav) podstatně změnily,
ale proto, že žalobce i přes zdravotní omezení v důsledku pracovního úrazu měl
od srpna 2001 vyšší příjmy“. Na základě uvedených zjištění pak soud prvního
stupně uzavřel, že „vzhledem k tomu, že zdravotní stav žalobce se od roku 1996
(a tedy ani v roce 2001, ani v roce 2007) nezměnil (nezlepšil), trvá jeho nárok
na vyplácení náhrady za ztrátu na výdělku – renty od prosince 2007“.
K odvolání žalované Krajský soud v Plzni rozsudkem ze dne 30.5.2012 č.j. 12 Co
228/2012-121 rozsudek soudu prvního stupně potvrdil „v tom správném znění, že
nárok žalobce na náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti
je co do základu po právu“. Vycházel ze zjištění, že v měsíci červenci 2001,
kdy byl žalobci odňat částečný invalidní důchod, nedošlo ke zlepšení jeho
zdravotního stavu, pouze se legislativně změnila kritéria pro přiznání
částečného invalidního důchodu a žalobce začal podnikat. Tuto činnost ukončil k
30.11.2007, neboť s ohledem na zdravotní problémy nebyl schopen dál toto
pracovní zařazení vykonávat. Znalecký posudek „Univerzity Karlovy“ hodnotí
zdravotní stav žalobce na stejné úrovni jako v roce 1996, kdy mu žalovaná
náhradu za ztrátu na výdělku vyplácela, „a proto je nepochybné, že od roku 2007
došlo k takové změně poměrů, pro kterou není žalobce schopen dosahovat stejného
příjmu výlučně pro zdravotní potíže související s pracovním úrazem u žalované,
jako osoba jeho věku bez zdravotního postižení, kdy jiným poškozením zdraví
žalobce netrpí“. „Pouze pro zdravotní omezení, které je v přímé souvislosti s
pracovním úrazem, má žalobce výrazně sníženou možnost výběru zaměstnání, s
ohledem na zdravotní omezení není schopen dosahovat stejných příjmů jako zdravý
člověk“, a proto je správný závěr soudu prvního stupně, že nárok žalobce je co
do základu po právu.
Proti tomuto rozsudku odvolacího soudu podala žalovaná dovolání, ve kterém
považovala za „stěžejní otázky“ zásadního právního významu to, zda lze
považovat za podstatnou změnu poměrů na straně poškozeného zaměstnance vedoucí
ke vzniku nároku výlučně snížení jeho příjmů, aniž by došlo k objektivnímu
zhoršení jeho zdravotního stavu, popřípadě, zda lze považovat za podstatnou
změnu poměrů zvýšení příjmu poškozeného zaměstnance v důsledku zahájení
podnikání, a zda mohlo dojít k „tzv. obnovení“ nároku zaměstnance na výplatu
renty v důsledku ukončení jeho podnikání, aniž objektivně došlo ke změně
zdravotního stavu, respektive ke změně poměrů na straně zaměstnance. Poukázal
na odlišné závěry obou soudů, když soud prvního stupně vycházel z toho, že
zdravotní stav žalobce se nezměnil a že tedy trvá jeho nárok na vyplácení
náhrady za ztrátu na výdělku, zatímco odvolací soud dospěl k závěru, že došlo
ke změně poměrů, pro kterou není žalobce schopen dosahovat stejného příjmu
výlučně pro zdravotní potíže. Podle názoru odvolatele, dospěl-li soud prvního
stupně k závěru, že na straně žalobce ke změně poměrů nedošlo a že došlo pouze
k obnovení nároku na rentu od roku 2007, pak toto „obnovení“ judikatura
nepřipouští a ani zákoník práce neupravuje. Soud prvního stupně měl tedy
zkoumat výlučně to, zda došlo k další změně poměrů, a tedy, zda jsou splněny
podmínky pro vznik, nikoliv znovuobnovení nároku. Jestliže potom odvolací soud
dovodil, že zdravotní stav žalobce se oproti roku 1996 objektivně nezměnil,
potom podle názoru odvolatele nedošlo ani k další podstatné změně poměrů na
straně žalobce a potažmo ani k opětovnému vzniku nároku žalobce na náhradu za
ztrátu na výdělku, jak vyžaduje ustanovení § 202 odst. 1 zák. práce. Jestliže
zvýšení výdělku žalobce představuje změnu poměrů na straně poškozeného, v
důsledku něhož poškozenému zaniká nárok na náhradu za ztrátu na výdělku, měly
se soudy zabývat otázkou, zda došlo ke splnění podmínek pro opětovný vznik
nároku na náhradu za ztrátu na výdělku. Žalovaná dále namítala, že nikdy
neučinila nesporným, že by žalobce přestal podnikat právě v důsledku zhoršení
zdravotního stavu, že soudy nijak nezkoumaly okolnost, zda žalobce pouze pro
zdravotní omezení má výrazně sníženou možnost výběru zaměstnání a není schopen
s ohledem na zdravotní omezení dosahovat stejných příjmů jako zdravý člověk, že
odvolací soud nepřihlédl ani k dalším tvrzením a argumentům žalovaného, z nichž
je patrno, že zdravotní stav byl a je od roku 2004 stabilizován, že žalobci byl
odebrán i částečný invalidní důchod, že neexistuje ani příčinná souvislost mezi
žalobcem tvrzenou škodou, a že se ani nezabýval tím, zda byly ze strany žalobce
splněny podmínky podle ustanovení § 195 odst. 3 zák. práce. Vadu řízení pak
spatřoval v zadání znaleckého posudku, podle něhož měl znalec odpovědět na
otázku, zda je omezení schopnosti žalobce v příčinné souvislosti s jeho úrazem
z roku 1989. Podle názoru žalovaného ovšem znalci nepřísluší hodnotit otázku
existence příčinné souvislosti, neboť nejde o otázku skutkovou, ale o otázku
výlučně právní, kterou je oprávněn hodnotit výlučně soud.
Nejvyšší soud České republiky jako soud dovolací (§ 10a občanského soudního
řádu) věc projednal podle zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, ve znění
účinném do 31.12.2012 (dále též jen „o.s.ř.“), neboť dovoláním je napaden
rozsudek odvolacího soudu, který byl vydán před 1.1.2013 (srov. Čl. II bod 7
zákona č. 404/2012 Sb., kterým se mění zákon č. 99/1963 Sb., občanský soudní
řád, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony). Po zjištění, že
dovolání bylo podáno proti pravomocnému rozsudku odvolacího soudu oprávněnou
osobou (účastníkem řízení) v zákonné lhůtě (§ 240 odst. 1 o.s.ř.), se nejprve
zabýval tím, zda v posuzovaném případě je dovolání přípustné.
Dovoláním lze napadnout pravomocná rozhodnutí odvolacího soudu, pokud to zákon
připouští (§ 236 odst. 1 o.s.ř.).
Dovolání je přípustné proti rozsudku odvolacího soudu a proti usnesení
odvolacího soudu, jimiž bylo změněno rozhodnutí soudu prvního stupně ve věci
samé [§ 237 odst. 1 písm. a) o.s.ř.], jimiž bylo potvrzeno rozhodnutí soudu
prvního stupně, kterým soud prvního stupně rozhodl ve věci samé jinak než v
dřívějším rozsudku (usnesení) proto, že byl vázán právním názorem odvolacího
soudu, který dřívější rozhodnutí zrušil [§ 237 odst. 1 písm. b) o.s.ř.], nebo
jimiž bylo potvrzeno rozhodnutí soudu prvního stupně, jestliže dovolání není
přípustné podle ustanovení § 237 odst. 1 písm. b) o.s.ř. a jestliže dovolací
soud dospěje k závěru, že napadené rozhodnutí má ve věci samé po právní stránce
zásadní význam [§ 237 odst. 1 písm. c) o.s.ř.].
Podle ustanovení § 237 odst. 2 písm. a) dovolání podle odst. 1 není přípustné
ve věcech, v nichž dovoláním dotčeným výrokem bylo rozhodnuto o peněžitém
plnění nepřevyšujícím 50.000,- Kč a v obchodních věcech 100.000,- Kč; k
příslušenství pohledávky se přitom nepřihlíží.
V dané věci žalovaná napadá dovoláním rozsudek odvolacího soudu, kterým byl
potvrzen rozsudek soudu prvního stupně, jenž rozhodl mezitímním rozsudkem (§
152 odst. 2 o.s.ř.) o základu nároku tak, že nárok žalobce na náhradu za ztrátu
na výdělku po skončení pracovní neschopnosti je od 1.12.2007 v plném rozsahu po
právu a že o výši nároku a o náhradě nákladů řízení bude rozhodnuto v konečném
rozsudku. I když žalobce uplatnil žalobou náhradu za ztrátu na výdělku po
skončení pracovní neschopnosti za období od 12.1.2007 do 31.5.2008 ve výši
22.261,- Kč, je třeba z hlediska přípustnosti dovolání ve smyslu ustanovení §
237 odst. 2 písm. a) o.s.ř. uvážit, že dovoláním dotčeným výrokem nebylo
rozhodnuto o peněžitém plnění, neboť pro rozhodování o základu nároku ve smyslu
ustanovení § 152 odst. 2 o.s.ř. je charakteristické, že ještě není napevno
postaveno, jaká bude výše nároku, o níž následně bude rozhodováno v konečném
rozsudku. Z uvedeného vyplývá, že pro přípustnost dovolání proti výroku
rozsudku odvolacího soudu, jímž byl potvrzen tzv. mezitímní rozsudek soudu
prvního stupně, nemá význam skutečnost, že žalobou uplatněné peněžité plnění v
době rozhodování o základu nároku nepřevyšuje 50.000,- Kč. Proto dále
příslušelo posoudit, zda jsou splněny podmínky přípustnosti dovolání podle
ustanovení § 237 odst. 1 o.s.ř.
Žalovaná napadá dovoláním rozsudek odvolacího soudu, kterým byl rozsudek soudu
prvního stupně o věci samé potvrzen. Protože dovolání podle ustanovení § 237
odst. 1 písm. b) o.s.ř. není v této věci přípustné (ve věci nebylo soudem
prvního stupně vydáno žádné rozhodnutí ve věci samé, které by odvolací soud
zrušil) může být přípustnost dovolání v této věci založena jen při splnění
předpokladů uvedených v ustanovení § 237 odst. 1 písm. c) o.s.ř. Přípustnost
dovolání podle ustanovení § 237 odst. 1 písm. c) o.s.ř. přitom není založena
již tím, že dovolatel tvrdí, že napadené rozhodnutí odvolacího soudu má po
právní stránce zásadní význam; přípustnost dovolání nastává tehdy, jestliže
dovolací soud za použití hledisek, příkladmo uvedených v ustanovení § 237 odst.
3 o.s.ř. dospěje k závěru, že napadené rozhodnutí odvolacího soudu ve věci samé
po právní stránce zásadní význam skutečně má.
Rozhodnutí odvolacího soudu má po právní stránce zásadní význam ve smyslu
ustanovení § 237 odst. 1 písm. c) o.s.ř. zejména tehdy, řeší-li právní otázku,
která v rozhodování dovolacího soudu dosud nebyla vyřešena nebo která je
odvolacími soudy nebo dovolacím soudem rozhodována rozdílně, nebo má-li být
dovolacím soudem vyřešená právní otázka posouzena jinak; k okolnostem
uplatněným dovolacími důvody podle ustanovení § 241a odst. 2 písm. a) a § 241a
odst. 3 o.s.ř. se nepřihlíží.
Z hlediska skutkového stavu bylo v projednávané věci – mimo jiné - zjištěno
(správnost skutkových zjištění soudů přezkumu dovolacího soudu nepodléhá -
srov. § 241a odst. 2 a § 242 odst. 3 o.s.ř.), že žalobce dne 15.9.1989 utrpěl u
právního předchůdce žalované pracovní úraz, který mu pro jeho následky
poskytoval náhradu za ztrátu na výdělku do července 2001. Od 1.8.2001 začal
žalobce samostatně podnikat jako autodopravce, a „i přes zdravotní omezení v
důsledku pracovního úrazu měl od srpna 2001 vyšší příjmy“. Dne 3.12.2007
žalobce požádal o „obnovení“ výplaty náhrady za ztrátu na výdělku, neboť
ukončil činnost OSVČ a v nově navázaném pracovním poměru došlo k poklesu jeho
příjmu oproti valorizovanému průměrnému výdělku „před vznikem pracovního
úrazu“; žalovaná tuto náhradu odmítla poskytovat.
Za tohoto skutkového stavu řešil odvolací soud - jak vyplývá z odůvodnění
napadeného rozsudku - mimo jiné právní otázku, jaký vliv na náhradu za ztrátu
na výdělku po skončení pracovní neschopnosti a na její trvání má okolnost, že
příjmy zaměstnance po delší dobu převýší průměrný výdělek, který byl pro
poskytování náhrady určující. Protože tato právní otázka dosud nebyla dovolacím
soudem ve všech souvislostech vyřešena, představuje napadený rozsudek
odvolacího soudu rozhodnutí, které má ve věci samé po právní stránce zásadní
význam. Dovolací soud proto dospěl k závěru, že dovolání žalované proti
rozsudku odvolacího soudu je podle ustanovení § 237 odst. 1 písm. c) o.s.ř.
přípustné.
Po přezkoumání rozsudku odvolacího soudu ve smyslu ustanovení § 242 o.s.ř.,
které provedl bez jednání (§ 243a odst. 1, věta první o.s.ř.), Nejvyšší soud
České republiky dospěl k závěru, že dovolání je opodstatněné.
Nárok žalobce na náhradu za ztrátu na výdělku z důvodu pracovního úrazu ze dne
15.9.1989 žalobci vznikl za účinnosti zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce
(dále též jen „ZPr“). Předpoklady odpovědnosti zaměstnavatele vůči zaměstnanci
za škodu při pracovním úrazu podle ustanovení § 190 odst. 1 ZPr byly pracovní
úraz (poškození na zdraví zaměstnance nebo jeho smrt úrazem, k němuž došlo při
plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním), vznik škody a příčinná
souvislost mezi pracovním úrazem a vznikem škody. O vztah příčinné souvislosti
se jedná tehdy, vznikla-li škoda následkem pracovního úrazu (tj. bez pracovního
úrazu by škoda nevznikla tak, jak vznikla). Odpovědnost za škodu při pracovním
úrazu je tzv. objektivní odpovědností; zaměstnavatel tedy odpovídá za samotný
výsledek (za škodu), aniž je uvažováno jeho případné zavinění.
Škoda, která vzniká následkem pracovního úrazu, spočívá též ve ztrátě na
výdělku po skončení pracovní neschopnosti (při uznání invalidity nebo částečné
invalidity). Ke ztrátě na výdělku dochází proto, že pracovní schopnost
zaměstnance byla následkem pracovního úrazu snížena (omezena) nebo zanikla, a
účelem náhrady za tuto ztrátu je poskytnout přiměřené odškodnění zaměstnanci,
který není schopen pro následky pracovního úrazu dosahovat takový výdělek, jaký
měl před poškozením. Škoda spočívající ve ztrátě na výdělku je majetkovou
újmou, která se stanoví ve výši rozdílu mezi výdělkem zaměstnance před vznikem
škody a výdělkem po poškození, k němuž je třeba připočítat případný invalidní
nebo částečný invalidní důchod poskytovaný z téhož důvodu; tímto způsobem jsou
vyjádřeny snížení (omezení) nebo ztráta pracovní způsobilosti poškozeného
zaměstnance a jeho neschopnost dosahovat pro následky pracovního úrazu stejný
výdělek jako před poškozením.
S názorem odvolacího soudu, který – jak plyne z kontextu odůvodnění jeho
rozhodnutí – v podstatě přisvědčil žalobci, že se nárok na náhradu za ztrátu na
výdělku může „obnovit“, jestliže příjmy poškozeného poklesnou pod výši původně
zjištěného průměrného výdělku před vznikem škody, nelze vyslovit souhlas.
Východiskem úvah v tomto směru může být skutečnost, že, jsou-li všechny
předpoklady odpovědnosti za škodu při pracovních úrazech - tak jako tomu bylo v
projednávané věci - splněny, dochází ke vzniku nároku na náhradu za ztrátu na
výdělku, a zaměstnavatel je povinen hradit zaměstnanci tuto náhradu za ztrátu
na výdělku do té doby, dokud nenastane skutečnost, která představuje změnu
okolností, které byly rozhodující pro určení výše náhrady škody, tj. dokud
nedojde ke změně poměrů ve smyslu ustanovení § 202 odst.1 ZPr.
Změna v okolnostech, které byly rozhodující pro určení výše škody, má podle
ustanovení § 202 odst. 1 ZPr význam jen tehdy, týká-li se poměrů poškozeného
(právní úprava se změnou poměrů, která nastala u odpovědného subjektu, žádné
právní následky nespojuje), spočívá-li změna poměrů přímo v osobě poškozeného a
jde-li o změnu podstatnou. Pro závěr, zda došlo k podstatné změně poměrů ve
smyslu tohoto ustanovení, je nezbytné porovnat poměry poškozeného, které byly
rozhodující pro určení výše náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní
neschopnosti (při uznání invalidity nebo částečné invalidity), a nové poměry
poškozeného.
V projednávané věci z obsahu spisu vyplývá (jak sám žalobce z toho vychází), že
příjmy, jichž žalobce dosahoval poté, co od 1.8.2001 začal vykonávat
samostatnou výdělečnou činnost, byly pravidelně vyšší, než jeho průměrný
výdělek před vznikem škody. Jestliže výdělek po pracovním úrazu, jehož
zaměstnanec dosáhl, aniž pro to musel vynakládat zvýšené pracovní úsilí,
vzroste (spolu s případným částečným invalidním důchodem takovým způsobem, že
je pravidelně vyšší, než průměrný výdělek před vznikem škody, má tato nová
okolnost za následek, že zde nevzniká nadále rozdíl mezi výdělkem zaměstnance
před vznikem škody a jeho výdělkem po poškození, tj. materiální újma vznikající
ztrátou pracovní způsobilosti zaměstnance. Uvedená skutečnost znamená, že
následky pracovního úrazu zaměstnanci nadále nebrání dosahovat stejný a vyšší
výdělek, než jaký měl před vznikem škody (zpravidla v době před pracovním
úrazem) a škoda na výdělku mu již nevzniká. Protože jde o změnu výdělkových
poměrů zaměstnance, které byly rozhodující pro určení výše náhrady škody, je
třeba situaci, kdy výdělky poškozeného zaměstnance po pracovním úrazu přesahují
pravidelně za delší období, tj. nikoli ojediněle a výjimečně, jeho průměrný
výdělek před vznikem škody, považovat za podstatnou změnu poměrů ve smyslu
ustanovení § 202 odst. 1 zák. ZPr; důsledkem této změny je, že od okamžiku, kdy
nastala, nárok na náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní
neschopnosti podle ustanovení § 195 ZPr zanikl a náhrada za ztrátu na výdělku z
tohoto titulu zaměstnanci nadále nepřísluší (srov. rozsudek Nejvyššího soudu ze
dne 27.12.1999 sp. zn. 21 Cdo 1923/99).
Okolnost, že se jedná o příjem dosahovaný při podnikatelské činnosti, nemá na
uvedený závěr vliv. Poškozený zaměstnanec totiž nemusí svůj „výdělek po
pracovním úrazu“ vždy dosahovat za vykonanou práci v pracovním poměru nebo v
poměru obdobném pracovnímu poměru. Začne-li zaměstnanec vykonávat po pracovním
úrazu jako podnikatel (§ 2 odst. 2 obch. zák.) - místo nebo vedle činnosti
konané v pracovním poměru nebo v poměru obdobném pracovnímu poměru - soustavnou
činnost vlastním jménem a na vlastní odpovědnost, představují jeho příjmy z
podnikání rovněž výdělek po pracovním úrazu ve smyslu ustanovení § 195 odst. 1
ZPr. Také tyto příjmy totiž mohou být ovlivněny tím, že pracovní schopnost
zaměstnance byla následkem pracovního úrazu snížena (omezena) a že tedy
zaměstnanec není schopen při svém podnikání dosahovat pro své zdravotní
postižení způsobené pracovním úrazem takové příjmy, které by odpovídaly
výdělku, jenž měl před poškozením.
Na uvedeném závěru nic nemění skutečnost, že výše příjmů z podnikání
podnikatele - fyzické osoby je ovlivňována nejen tím, jaké úsilí podnikatel při
svém podnikání sám vynaložil, ale i dalšími faktory (například poptávkou po
výrobcích, které vyrábí, cenou výrobků a vynaloženými náklady a investicemi).
Uvedené skutečnosti, ovlivňující výsledky podnikání (zejména zisk), jsou s
podnikáním nutně spojeny stejně jako to, že výše výdělku (mzdy nebo platu)
zaměstnance z pracovního poměru nebo z poměru obdobného pracovnímu poměru
závisí nejen na pracovním úsilí zaměstnance, ale i na poměrech jeho
zaměstnavatele, zejména na tom, jakou mzdu poskytuje svým zaměstnancům podle
kolektivní, pracovní nebo jiné smlouvy, popřípadě jaký plat zaměstnancům náleží
podle právních předpisů (srov. též odůvodnění rozsudku Nejvyššího soudu ze dne
4.6.2002 sp. zn. 21 Cdo 1735/2001).
Zanikl-li tímto způsobem nárok zaměstnance na náhradu za ztrátu na výdělku po
skončení pracovní neschopnosti, nelze úspěšně dovozovat (jak z toho žalobce v
žalobě v podstatě vychází), že tento nárok ve své obecné „latentní“ podobě
přetrvává, a že, dojde-li někdy v budoucnu znovu ke změně výše dosahovaného
výdělku po pracovním úraze, že se tento nárok „obnoví“ ve výši rozdílu mezi
původním (popřípadě valorizovaným) průměrným výdělkem před vznikem škody a
sníženým výdělkem po pracovním úrazu. V takovém případě (nejedná-li se o věc, o
které bylo dříve soudem pravomocně rozhodnuto, nebo o které byla uzavřena
dohoda o narovnání) je třeba vycházet z toho, že, zanikl-li v minulosti původní
nárok na náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti, nová
ztráta na výdělku představuje vznik nového nároku, kdy splnění předpokladů
odpovědnosti zaměstnavatele za tento nový nárok je třeba posoudit znovu. S
ohledem na to, že žalobci vzniklo (mělo podle jeho tvrzení vzniknout) právo na
náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti dnem 1.12.2007,
je třeba tento nárok posuzovat podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve
znění v této době účinném (dále jen – „zák. práce“).
Předpoklady odpovědnosti zaměstnavatele vůči zaměstnanci za škodu při pracovním
úrazu jsou podle ustanovení § 366 odst. 1 zák. práce pracovní úraz, (poškození
zdraví zaměstnance, k němuž došlo při plnění pracovních úkolů nebo v přímé
souvislosti s ním), vznik škody a příčinná souvislost mezi vznikem pracovního
úrazu a vznikem škody.
Škodou se rozumí újma, která nastala (projevuje se) v majetkové sféře
poškozeného (tj. majetková újma) a je objektivně vyjádřitelná v penězích.
Zatímco z hlediska naplnění předpokladů odpovědnosti organizace za škodu při
pracovním úrazu podle ustanovení § 366 odst. 1 zák. práce (uvažováno z hlediska
základu nároku) je třeba, aby k poškození zdraví zaměstnance došlo při plnění
pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, není již podmínkou, aby škoda,
kterou zaměstnanec v příčinné souvislosti s pracovním úrazem utrpěl, vznikla
výlučně v pracovním poměru (v pracovním vztahu). Jestliže ustanovení § 366
odst. 1 zák. práce stanoví odpovědnost zaměstnavatele za veškerou „škodu
vzniklou pracovním úrazem“, tedy nejen tu škodu, k níž dojde v rámci pracovního
poměru, je na místě závěr, že odpovědnost zaměstnavatele zahrnuje veškerou
skutečnou škodu, která zaměstnanci vznikla, není-li tato odpovědnost pro určitý
druhově vymezený okruh případů výslovně vyloučena [srov. např. ustanovení § 265
odst. 1 písm. d), část věty za středníkem, zák. práce], nebo jestliže zákon
stanoví, že určitý případ majetkové újmy se za škodu nepovažuje (srov. např. §
374 zák. práce).
Škoda, která vzniká následkem pracovního úrazu, spočívá též ve ztrátě na
výdělku [§ 369 odst. 1 písm. a) zák. práce]. Ke ztrátě na výdělku dochází
proto, že pracovní schopnost zaměstnance byla následkem pracovního úrazu
snížena (omezena) nebo zanikla; účelem náhrady za ztrátu na tomto výdělku je
poskytnout přiměřené odškodnění zaměstnanci, který není schopen pro své
zdravotní postižení, způsobené následky pracovního úrazu, dosahovat trvale nebo
dočasně takový výdělek (příjem kladený výdělku na roveň), který měl před
poškozením. Škoda spočívající ve ztrátě na výdělku je tedy majetkovou újmou,
která se stanoví ve výši rozdílu mezi výdělkem zaměstnance před vznikem škody a
výdělkem (nebo jiným příjmem včetně dávek nemocenského) po poškození; tímto
způsobem jsou vyjádřeny snížení (omezení) nebo ztráta pracovní způsobilosti
poškozeného a jeho neschopnost dosahovat pro následky pracovního úrazu výdělek
jako před poškozením.
„Ztrátou na výdělku“ ve smyslu ustanovení § 369 odst. 1 písm. a) zák. práce je
třeba rozumět nejen újmu (ztrátu) na mzdě (platu) pobírané z pracovního poměru.
Ztrátou na výdělku ve smyslu ustanovení § 369 odst. 1 písm. a) zák. práce je
peněžní vyjádření újmy - veškeré škody - vzniklé v důsledku snížení (omezení)
či ztráty schopnosti zaměstnance vykonávat v souladu s právními předpisy
výdělečnou činnost. Z tohoto hlediska není významné, v jaké oblasti zaměstnanec
utrpěl ztrátu na výdělku, tj. zda se tak stalo v hlavním nebo vedlejším
pracovním poměru, v souběžných pracovních poměrech, v pracovním vztahu
založeném na podkladě dohody o pracovní činnosti, anebo při výdělečné činnosti
konané vlastním jménem a na vlastní odpovědnost zaměstnance na základě povolení
příslušného orgánu státní správy. Podstatné je, zda případnou škodu zaměstnanec
utrpěl při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním (§ 366 odst.
1 zák. práce). Ve prospěch opačného názoru nelze argumentovat ani tím, že
výdělečná činnost vykonávaná vlastním jménem a na vlastní odpovědnost není
konána v rámci pracovněprávního vztahu a v důsledku toho není průměrný výdělek
zjišťován podle pracovněprávních předpisů. Zjištění průměrného výdělku před
vznikem škody je totiž skutečností, která je rozhodná pro výpočet výše nároku,
tj. skutečností, která sama o sobě nemá vliv na právní posouzení základu nároku
podle ustanovení § 366 odst. 1 zák. práce. Proto okolnost, zda je průměrný
výdělek před vznikem škody zjišťován na základě pracovněprávních předpisů,
anebo jiných předpisů, například na základě ustanovení § 2 odst. 1, 2 nařízení
vlády č. 258/1995 Sb. též „podle okolností jednotlivého případu zejména z
daňového přiznání“, není z hlediska vlastní existence a trvání odpovědnostního
vztahu významná. Za těchto okolností u zaměstnance, který utrpěl pracovní úraz
v pracovním poměru, může být z výše uvedených důvodů ztrátou na výdělku ve
smyslu ustanovení § 369 odst. 1 písm. a) zák. práce i případná újma - ztráta na
výdělku, která mu vznikla proto, že v důsledku pracovního úrazu utrpěného dříve
v pracovním poměru u odpovědného zaměstnavatele, nebyl schopen nadále vykonávat
výdělečnou činnost konanou vlastním jménem a na vlastní odpovědnost (srov.
obdobně rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 12.3.1997 sp. zn. 3 Cdon 953/96,
uveřejněný ve Sbírce soudních rozhodnutí a stanovisek roč. 1998, poř. č. 7).
V projednávané věci z obsahu spisu vyplývá, že od té doby, kdy žalobce začal v
srpnu 2001 vykonávat samostatnou výdělečnou činnost v autodopravě, jeho příjmy
dlouhodobě přesahovaly jeho průměrný výdělek dosahovaný před vznikem škody z
pracovního úrazu ze dne 15.6.1989. Protože – jak žalobce uvádí – „v posledním
roce a půl“ bylo práce více a jeho zdravotní „problémy s končetinou“ se
prohlubovaly, ukončil v prosinci 2007 práci jako OSVČ, a nastoupil do
pracovního poměru s poklesem výdělku (příjmu). Východiskem pro výpočet případné
nové náhrady za ztrátu na výdělku však v tomto případě nemůže být průměrný
výdělek rozhodný pro výpočet dříve pobírané náhrady za ztrátu na výdělku, nýbrž
průměrný výdělek stanovený na základě příjmů dosahovaných před (tvrzeným)
vznikem škody (srov. kupříkladu rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 8.4.1999 sp.
zn. 21 Cdo 350/98, uveřejněný v časopise Soudní judikatura roč. 1999, poř. č.
132). Okolnost, že žalobce při vyčíslení, čeho se žalobou domáhá, vycházel z
průměrného výdělku dosahovaného u žalované (jejího právního předchůdce), je
důsledkem jeho právního názoru, nepředstavuje však skutečnost, kterou by byl
soud ve smyslu ustanovení § 153 odst. 2 o.s.ř. vázán. Požaduje-li totiž
poškozený zaměstnanec náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní
neschopnosti (při uznání invalidity nebo částečné invalidity) do výše
průměrného výdělku dosahovaného u zaměstnavatele, který mu za škodu podle
ustanovení § 366 odst. 1 zák. práce odpovídá, není porušením ustanovení § 153
odst. 2 o.s.ř., stanoví-li soud výši náhrady za ztrátu na výdělku v souladu s
ustanovením § 371 zák. práce podle jiných příjmů poškozeného (srov. rozsudek
Nejvyššího soudu ČR ze dne 8.4.1999 sp. zn. 21 Cdo 350/98, uveřejněný v
časopise Soudní judikatura roč. 1999, poř. č. 132).
Protože žalobce, který se domáhá náhrady škody na výdělku způsobené pracovním
úrazem, měl procesní povinnost tvrdit {srov. § 101 odst. 1 písm. a) o.s.ř.] a
posléze i prokázat [srov. § 101 odst. 1 písm. b) a § 120 odst. 1 o. s. ř.]
všechny uvedené předpoklady potřebné pro vznik odpovědnosti za škodu, a protože
v důsledku svého (vadného) právního názoru svoji procesní povinnost tvrzení
nepatřičně zaměřil ke skutečnostem, které nebyly pro posouzení věci významné a
zejména blíže neuvedl, za jakých konkrétních pracovních podmínek pracoval jako
autodopravce, co konkrétně se mu s ohledem na následky pracovního úrazu začalo
stávat překážkou pro další výkon této činnosti, jaké obtíže musel v souvislosti
s následky úrazu překonávat, měl být s ohledem na výše uvedenou možnost
právního posouzení poučen ve smyslu ustanovení § 118a odst. 1 až 3 o.s.ř., aby
s přihlédnutím k obsahu stanovených odpovědnostních předpokladů doplnil
vylíčení rozhodujících skutečností a nabídl k nim potřebné důkazy. Protože mu
nebylo poskytnuto poučení ve smyslu ustanovení § 118a o.s.ř., ač se tak mělo z
objektivního hlediska stát, je řízení postiženo vadou, přestože absence
takového poučení měla původ v jiném právním posouzení věci (srov. kupříkladu
rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 16.3.2004 sp. zn. 29 Odo 149/2002,
uveřejněný v časopise Soudní judikatura roč. 2004, pod č. 49).
Protože rozsudek odvolacího soudu spočívá na nesprávném právním posouzení věci,
Nejvyšší soud České republiky jej podle ustanovení § 243b odst. 2 části věty za
středníkem o. s. ř. zrušil. Vzhledem k tomu, že důvody, pro které byl zrušen
rozsudek odvolacího soudu, platí také na rozsudek soudu prvního stupně, zrušil
Nejvyšší soud České republiky i toto rozhodnutí a věc vrátil soudu prvního
stupně k dalšímu řízení (§ 243b odst. 3 věta druhá o.s.ř.).
Právní názor vyslovený v tomto rozsudku je závazný; v novém rozhodnutí o věci
rozhodne soud nejen o náhradě nákladů nového řízení a dovolacího řízení, ale
znovu i o nákladech původního řízení (§ 226 odst. 1 a § 243d odst. 1 část první
věty za středníkem a věta druhá o. s. ř.).
Proti tomuto rozsudku není přípustný opravný prostředek.
V Brně dne 16. prosince 2013
JUDr. Zdeněk Novotný
předseda senátu