Pracovní právo

Mzdový výměr je jednostranným právním jednáním zaměstnavatele, kterým zaměstnanci určuje mzdu nebo její složku, a pokud jsou splněny sjednané podmínky, vzniká zaměstnanci nárok na příslušnou složku mz...

Dovolání je přípustné pouze tehdy, pokud obsahuje konkrétní a způsobilé vymezení předpokladů přípustnosti podle § 237 občanského soudního řádu, zejména pokud dovolatel přesně určí, která otázka hmotné...

Práva a povinnosti z pracovněprávního vztahu zaměstnance, který byl před převodem části závodu odvolán z vedoucího pracovního místa v této části zařazeného a dosud mu nebylo změněno další pracovní zař...

Dovolací řízení se zastavuje, pokud dovolání bylo vzato zpět podle § 243f odst. 2 a § 243c odst. 3 věty druhé občanského soudního řádu.

Věk jako diskriminační kritérium spadá pod pojem „jiné postavení“ podle čl. 3 odst. 1 Listiny základních práv a svobod a antidiskriminačního zákona, avšak prokázání diskriminace z tohoto důvodu vyžadu...

Na pracovní vztah soudce se přiměřeně použijí ustanovení zákoníku práce a antidiskriminačního zákona; zásada rovného zacházení je širší pojem než diskriminace a zahrnuje povinnost zaměstnavatele nečin...

Dovolací řízení se zastavuje, pokud dovolání bylo vzato zpět podle § 243c odst. 3 věty druhé a § 243f odst. 2 občanského soudního řádu, přičemž Nejvyšší soud v takovém případě nerozhoduje o náhradě ná...

Dovolání proti rozhodnutí odvolacího soudu není přípustné, pokud napadené rozhodnutí neobsahuje zásadní právní otázku, která by byla řešena odlišně od ustálené judikatury Nejvyššího soudu, a pokud dov...

Dovolání není přípustné, pokud napadené rozhodnutí odvolacího soudu není založeno na dosud nevyřešené otázce hmotného nebo procesního práva, při jejímž řešení by se odvolací soud odchýlil od ustálené ...

Nejvyšší soud nesmí v dovolacím řízení přehodnocovat skutková zjištění odvolacích soudů, protože dovolání je přípustné pouze z důvodu nesprávného právního posouzení věci; zásah Nejvyššího soudu do sku...

Porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci může být důvodem k okamžitému zrušení pracovního poměru, pokud je toto porušení zaviněné a dosahuje ...

Dovolání není přípustné, pokud nejsou splněny zákonné předpoklady přípustnosti podle § 237 o. s. ř., zejména pokud napadené rozhodnutí neodchyluje od ustálené rozhodovací praxe dovolacího soudu, neřeš...

Dovolání je přípustné pouze tehdy, pokud napadené rozhodnutí závisí na vyřešení otázky hmotného nebo procesního práva, která byla dovolacím soudem dosud nevyřešena, je rozhodována rozdílně nebo se dov...

Okamžité zrušení pracovního poměru podle § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce je výjimečné opatření, které může zaměstnavatel použít pouze tehdy, pokud okolnosti případu odůvodňují závěr, že po zaměst...

Dovolací řízení se zastavuje, pokud dovolání bylo v celém rozsahu vzato zpět, a to v souladu s ustanovením § 243f odst. 2 a § 243c odst. 3 věty druhé občanského soudního řádu.

Ústavní soud se zdrženlivě staví k přezkumu rozhodnutí o nákladech řízení, neboť spor o náklady zpravidla nedosahuje ústavního významu, a ústavní stížnost proti takovým rozhodnutím je zjevně neopodsta...

Při posuzování platnosti výpovědi z pracovního poměru podle § 73a odst. 2 věty druhé ve spojení s § 52 písm. c) zákoníku práce není zaměstnavatel ani soud vázán skutečnostmi, jimiž ve výpovědi vymezil...

Dovolání je přípustné pouze tehdy, pokud napadené rozhodnutí odvolacího soudu závisí na vyřešení otázky hmotného nebo procesního práva, při jejímž řešení se odvolací soud odchýlil od ustálené rozhodov...

Dovolání je mimořádný opravný prostředek, jehož přípustnost je podmíněna konkrétním vymezením důvodů přípustnosti podle zákonných ustanovení, zejména § 237 a § 241a odst. 2 občanského soudního řádu; p...

Ústavní soud přezkoumává ústavnost soudních rozhodnutí pouze z hlediska kvalifikovaných vad, které vedou k porušení ústavních práv, a nemůže nahrazovat rozhodování obecných soudů v otázkách skutkových...