Pracovní právo

Ústavní soud potvrdil, že odpovědnost zaměstnavatele za újmu vzniklou pracovním úrazem je objektivní a nezávisí na zavinění; přerušení příčinné souvislosti nastává pouze tehdy, pokud nová okolnost půs...

Ústavní soud není instančně nadřízen obecním soudům a do jejich rozhodování zasahuje pouze při porušení ústavně zaručených základních práv nebo svobod; hodnocení skutkového stavu a aplikace podústavní...

Zásada rovného zacházení podle § 16 zákoníku práce se vztahuje pouze na zaměstnance v době trvání pracovního poměru, a proto nelze uplatnit nárok na náhradu škody z nerovného zacházení vůči bývalému z...

Při výkladu právního jednání je rozhodující skutečný úmysl jednajícího, který byl nebo musel být znám druhé straně, přičemž výklad právního jednání musí zohlednit praxi stran, okolnosti předcházející ...

Žaloba o určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru musí být podána do dvou měsíců ode dne skončení pracovního poměru tímto rozvázáním; po uplynutí této lhůty právo na určení neplatnosti zaniká a ...

Dovolání je přípustné pouze tehdy, pokud se dovolací soud zabývá otázkami právními, zejména pokud odvolací soud při rozhodování odchýlil od ustálené rozhodovací praxe nebo řeší dosud nevyřešenou či ro...

V pracovněprávních vztazích je povinnost zaměstnance vydat bezdůvodné obohacení z neplatného pracovněprávního jednání omezena na případy, kdy zaměstnanec věděl nebo musel z okolností předpokládat, že ...

Dovolání proti rozhodnutí odvolacího soudu není přípustné, pokud napadené rozhodnutí nezávisí na vyřešení otázky hmotného nebo procesního práva, při jejímž řešení by se odvolací soud odchýlil od ustál...

Dovolání proti rozhodnutí odvolacího soudu není přípustné, pokud napadené rozhodnutí neobsahuje zásadní právní otázku, která by byla řešena v rozporu s ustálenou judikaturou nebo nebyla dosud rozhodnu...

Dovolání není přípustné, pokud nejsou splněny zákonné předpoklady přípustnosti dovolání podle § 237 o. s. ř., zejména pokud dovolání nesměřuje k vyřešení otázky hmotného nebo procesního práva, která b...

Za práci přesčas přísluší zaměstnanci mzda a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud nebylo dohodnuto náhradní volno; příplatek ve výši 50 % průměrného výdělku podle § 127 odst. 1 zák...

Dovolání jako mimořádný opravný prostředek musí obsahovat konkrétní a řádné vymezení důvodů své přípustnosti podle zákonných ustanovení, zejména musí jasně identifikovat právní otázku a důvod, proč se...

Dovolání není přípustné, pokud napadené rozhodnutí odvolacího soudu nezávisí na vyřešení otázky hmotného nebo procesního práva, která by byla dosud nevyřešena, rozhodována rozdílně nebo by se odchylov...

Dovolací řízení se zastavuje, pokud bylo dovolání vzato zpět, a v takovém případě soud o akcesorických návrzích spojených s dovoláním již nerozhoduje.

Ústavní stížnost je nepřípustná, pokud stěžovatel nevyčerpal všechny zákonné procesní prostředky k ochraně svého práva, přičemž správné poučení o přípustnosti dovolání před krajským soudem je rozhoduj...

Ústavní soud přezkoumává rozhodnutí obecných soudů z hlediska porušení ústavně zaručených práv pouze v případě kvalifikovaných vad, které mají za následek porušení ústavnosti; výklad a aplikace podúst...

Pracovní poměr cizince, který není držitelem povolení k zaměstnání, zaměstnanecké karty, karty vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modré karty, zaniká podle § 48 odst. 3 písm. c) zákoníku prá...

Dovolání proti rozhodnutí odvolacího soudu není přípustné, pokud napadené rozhodnutí neobsahuje otázku hmotného nebo procesního práva, při jejímž řešení by se odvolací soud odchýlil od ustálené rozhod...

Dovolání není přípustné, pokud napadené rozhodnutí odvolacího soudu závisí na vyřešení otázky hmotného nebo procesního práva, která nebyla dovolacím soudem dosud vyřešena, nebo pokud se dovolatel nezd...

Ústavní soud není povolán k instančnímu přezkumu rozhodnutí obecných soudů, ale přezkoumává pouze, zda nebyla dotčena ústavně chráněná základní práva nebo svobody a zda bylo řízení řádně vedeno; pokud...