Pracovní právo

Dovolání proti rozhodnutí odvolacího soudu není přípustné, pokud napadené rozhodnutí neobsahuje nezodpovězenou nebo rozdílně rozhodovanou právní otázku hmotného či procesního práva, a pokud se dovolac...

Ústavní soud je oprávněn přezkoumávat rozhodnutí obecných soudů pouze z hlediska ochrany ústavních práv a svobod, a ne jako soud nadřízený, přičemž neplatnost pracovního poměru a kvalifikace vyplácený...

Okamžité zrušení pracovního poměru musí obsahovat jednoznačnou identifikaci porušení pracovních povinností zaměstnance časově, věcně a místně, přičemž soud při posuzování platnosti tohoto opatření ber...

Porušení pracovní povinnosti zaměstnance spočívající v neomluveném zameškání práce v rozsahu jedné směny, kdy zaměstnanec čerpá pracovní volno přes výslovný nesouhlas zaměstnavatele, představuje závaž...

Dovolání není přípustné, pokud napadené rozhodnutí odvolacího soudu není v rozporu s ustálenou rozhodovací praxí dovolacího soudu nebo pokud právní otázka nebyla dosud dovolacím soudem rozhodnuta či n...

Pracovněprávní vztahy založené na výkonu závislé práce musí být upraveny zákoníkem práce a nelze je nahradit jinými smluvními typy, pokud jsou splněny základní definiční znaky závislé práce, jako je o...

V řízení o náhradě škody způsobené zaměstnancem zaměstnavateli je zachována totožnost skutku, pokud je zachována totožnost jednání nebo následku, a doplnění skutkových tvrzení žalobce v průběhu řízení...

Dovolání je přípustné pouze z důvodu nesprávného právního posouzení věci odvolacím soudem a nelze jím napadat skutková zjištění ani hodnocení důkazů odvolacího soudu, přičemž nesouhlas se skutkovým zj...

K připuštění změny žaloby je třeba souhlasu soudu, který o změně rozhoduje usnesením obsahujícím náležitosti podle § 169 odst. 1 občanského soudního řádu; chyba v písemném vyhotovení usnesení o připuš...

Dovolání není přípustné, pokud napadené rozhodnutí odvolacího soudu nepředstavuje jiné řešení právní otázky než ustálenou rozhodovací praxi dovolacího soudu, zejména pokud jde o otázky koncentrace říz...

Zaměstnavatel se může zprostit odpovědnosti za škodu vzniklou pracovním úrazem, pokud prokáže, že zaměstnanec svým zaviněním porušil právní nebo jiné předpisy či pokyny k zajištění bezpečnosti a ochra...

Ústavní soud není oprávněn zasahovat do rozhodovací činnosti obecných soudů, pokud jejich rozhodnutí není v extrémním nesouladu se skutkovými zjištěními, není nepřezkoumatelné, nebo neporušuje ústavně...

Řízení o dovolání se zastavuje, pokud je dovolání vzato zpět, přičemž rozhodnutí o soudních poplatcích za řízení před dovolacím soudem náleží soudu prvního stupně a výrok o náhradě nákladů dovolacího ...

Při posuzování, zda porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci dosahuje intenzity závažného porušení podle § 52 písm. g) zákoníku práce, je roz...

Dovolání není přípustné, pokud není splněn zákonem stanovený důvod přípustnosti dovolání podle § 237 o. s. ř., zejména pokud napadené rozhodnutí nezávisí na vyřešení otázky hmotného nebo procesního pr...

Osobní příplatek podle § 131 zákoníku práce je nenárokovou složkou platu, kterou zaměstnavatel může přiznat zaměstnanci splňujícímu podmínky dlouhodobě velmi dobrých pracovních výsledků nebo plnění vě...

Oznámení odborové organizace zaměstnavateli o splnění podmínek pro působení u zaměstnavatele podle § 286 odst. 4 zákoníku práce je platným pracovněprávním úkonem, pokud z jeho obsahu a přiložených pří...

Zastavení řízení pro nezaplacení soudního poplatku podle § 9 odst. 1 zákona o soudních poplatcích je přípustné pouze tehdy, pokud soud poplatníkovi určí lhůtu k zaplacení poplatku v délce alespoň 15 d...

Nárok zaměstnance na mimořádnou jednorázovou odměnu, pokud je mzda určena mzdovým výměrem, může být upraven smlouvou stanovující podmínky jejího vzniku a výše; tato odměna může být nárokovou složkou m...

Odvolání proti rozhodnutí krajského soudu jako soudu odvolacího není přípustným opravným prostředkem, a proto je takové řízení nefunkční a musí být zastaveno; dovolání je přípustné pouze proti pravomo...