Pracovní právo

Vznik škody zaměstnance v souvislosti s vynaložením nákladů na právní zastoupení při mimosoudním uplatňování nároku na náhradu škody po zaměstnavateli podle § 265 odst. 2 zákoníku práce nastává již vz...

Dovolání proti rozhodnutí odvolacího soudu není přípustné, pokud napadené rozhodnutí nezávisí na vyřešení otázky hmotného nebo procesního práva, při jejímž řešení by se odvolací soud odchýlil od ustál...

Výpověď z pracovního poměru z důvodu organizační změny je neplatná, pokud rozhodnutí zaměstnavatele nebylo přijato za účelem skutečné organizační změny, ale směřovalo k jinému cíli, například k vylouč...

Zaměstnavatel může smluvně sjednat právo odstoupit od konkurenční doložky bez udání důvodu během trvání pracovního poměru, avšak svévole nebo zneužití tohoto práva musí být v soudním řízení prokazován...

Dovolání proti rozhodnutí odvolacího soudu není přípustné, pokud je založeno pouze na nesouhlasu se skutkovými zjištěními a hodnocením důkazů, neboť dovolací řízení je vyhrazeno výlučně otázkám právní...

Zaměstnanec, který má uzavřenou dohodu o odpovědnosti za svěřené hodnoty, je povinen nahradit zaměstnavateli škodu vzniklou schodkem v plné výši, přičemž zavinění zaměstnance se nepředpokládá; zaměstn...

Pro zařazení člena orchestru do 13. platové třídy podle katalogu prací je nutné kumulativní splnění podmínek, zejména interpretace jedinečných sólových částí nejnáročnějších a rozsáhlých děl, přičemž ...

Dovolání je přípustné pouze tehdy, pokud účastníkovi vznikla rozhodnutím odvolacího soudu určitá újma na právech, kterou lze odstranit rozhodnutím dovolacího soudu, a pokud napadené rozhodnutí závisí ...

Dovolání je přípustné pouze tehdy, pokud rozhodnutí odvolacího soudu závisí na vyřešení otázky hmotného nebo procesního práva, při jejímž řešení se odvolací soud odchýlil od ustálené rozhodovací praxe...

Rozhodnutí orgánu spolku o zákazu činnosti člena spolku je závazné pouze ve vztahu ke spolkové činnosti a nelze jej automaticky promítnout do pracovněprávního vztahu; při posuzování platnosti výpovědi...

Dovolání není přípustné, pokud dovolatel zpochybňuje skutková zjištění odvolacího soudu, neboť dovolací přezkum je vyhrazen výlučně otázkám právním a skutkové námitky nemohou založit přípustnost dovol...

Dovolání není přípustné, pokud napadené rozhodnutí odvolacího soudu neobsahuje právní otázku, která by byla řešena v rozporu s ustálenou rozhodovací praxí dovolacího soudu nebo dosud nebyla vyřešena, ...

Dovolání, které neobsahuje konkrétní vymezení dovolacích důvodů a neodstraní tuto vadu ve lhůtě stanovené zákonem, je vadným podáním, pro které nelze v dovolacím řízení pokračovat, a musí být podle zá...

Dovolání je přípustné pouze tehdy, pokud napadené rozhodnutí odvolacího soudu závisí na vyřešení otázky hmotného nebo procesního práva, při jejímž řešení se odvolací soud odchýlil od ustálené rozhodov...

Výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost zaměstnance podle § 52 písm. c) zákoníku práce je platná, pokud zaměstnavatel přijal rozhodnutí o organizační změně, která vedla ke zrušení pracovního míst...

Subjektivní dvouměsíční prekluzivní lhůta pro podání výpovědi z pracovního poměru z důvodu závažného porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci začíná ply...

Dovolání je přípustné pouze tehdy, pokud účastníkovi bylo rozhodnutím odvolacího soudu způsobeno újma na právech, kterou lze odstranit rozhodnutím dovolacího soudu, a pokud napadené rozhodnutí závisí ...

Dovolání je mimořádný opravný prostředek přípustný výhradně proti rozhodnutí odvolacího soudu, přičemž musí obsahovat konkrétní vymezení důvodů přípustnosti dle § 237 občanského soudního řádu; nesplně...

Písemnosti týkající se odvolání z pracovního místa vedoucího zaměstnance příspěvkové organizace musí být doručeny zaměstnanci do vlastních rukou, přičemž pracovištěm pro doručení může být nejen místo ...

Ústavní soud odmítá ústavní stížnost jako zjevně neopodstatněnou, přičemž zdůrazňuje, že hodnocení důkazů a skutkových zjištění je primárně věcí obecných soudů a Ústavní soud může zasáhnout pouze výji...